（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法

题目

（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定等级评价法
  • C、行为观察法
  • D、加权选择量表法
相似考题

1.企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。A．工作分析的结果B．员工绩效评价的结果C．接受培训的内容D．确定员工工作中的问题

2.对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。()此题为判断题(对，错)。

3.()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率;它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法

4.( )进行比较,以确定其素质水平。A.考核B.评定C.特征行为D.绩效规定E.某种标准

更多“（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现”相关问题

  • 第1题：

    下列关于行为观察法的说法错误的是（　　）。

    A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
    B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
    C.需要首先确定工作行为处于何种水平上
    D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识。

  • 第2题：

    (2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（　　）

    A.首先确定工作行为处于何种水平
    B.是在关键事件法的基础上发展起来的
    C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
    D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

    答案：A
    解析：
    P245-248
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

  • 第3题：

    以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　）

    A.首先确定工作行为处于何种水平
    B.是在关键事件法的基础上发展起来的
    C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
    D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

    答案：A
    解析：
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。

  • 第4题：

    在确定目标时，我们应该把焦点集中在肯定的目标行为上，而不是在否定目标行为上。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    保卫人员道德行为和非道德行为的界限是（）。

    • A、确定的，但并不是绝对的
    • B、确定的，也是绝对的
    • C、不确定的，也不是绝对的
    • D、没有明确界限的，因而是等同的

    正确答案:A

  • 第6题：

    在确定目标时，我们应该把焦点集中在肯定的目标行为上，而不是在否定目标行为上。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    素质测评是将被测人员的特征行为与（）进行比较，以确定其素质的构成水平。

    • A、其他个体
    • B、行为标准
    • C、某种标准
    • D、量表指数

    正确答案:C

  • 第8题：

    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、关键绩效指标法
    • C、目标管理法
    • D、工作指标法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    保卫人员道德行为和非道德行为的界限是（）。
    A

    确定的，但并不是绝对的

    B

    确定的，也是绝对的

    C

    不确定的，也不是绝对的

    D

    没有明确界限的，因而是等同的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
    A

    识别评估维度

    B

    搜集关键事件

    C

    确定不同绩效水平

    D

    搜集员工的行为表现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励，“组织”作用主要体现在（）。
    A

    影响员工的行为

    B

    确定组织的目标，调节组织关系，指挥和控制组织的行为

    C

    影响对员工的激励行为

    D

    确定组织的目标，激励员工行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
    A

    量表的结构上

    B

    确定工作行为的水平上

    C

    确认员工某种行为出现的概率上

    D

    量化指标上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )

    A: 首先确定工作行为处于何种水平
    B: 是在关键事件法的基础上发展起来的
    C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
    D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

    答案：A
    解析：
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

  • 第14题：

    行为观察法要求评定者根据（）对被评定者打分。

    A、某一工作行为处于何种水平
    B、某一工作行为的重要程度
    C、某一工作行为发生频率
    D、某一工作行为发生次数的多少
    E、某一工作行为影响的范围大小

    答案：C,D
    解析：
    行为观察法首先确认员工某种行为出现的概率，要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数额多少来对评定者打分。

  • 第15题：

    下列关于行为观察法的说法错误的是()。

    A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
    B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
    C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
    D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识。

  • 第16题：

    企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列哪一项不是行为与室内空间设计概念的主要表现（）

    • A、确定行为空间尺度
    • B、确定行为空间分布
    • C、确定行为空间组织
    • D、行为空间组合

    正确答案:C

  • 第18题：

    侦查实验的任务包括（）

    • A、确定在一定条件下能否听到或者看到
    • B、确定在一定时间内能否完成某一行为
    • C、确定在什么条件下能够发生某种现象
    • D、确定在某种条件下某种行为和某种痕迹是否吻合一致

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

    • A、量表的结构上
    • B、确定工作行为的水平上
    • C、确认员工某种行为出现的概率上
    • D、量化指标上

    正确答案:A

  • 第20题：

    为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

    • A、识别评估维度
    • B、搜集关键事件
    • C、确定不同绩效水平
    • D、搜集员工的行为表现

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    素质测评是将被测人员的特征行为与（）进行比较，以确定其素质的构成水平。
    A

    其他个体

    B

    行为标准

    C

    某种标准

    D

    量表指数


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    关键绩效指标法

    C

    目标管理法

    D

    工作指标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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