加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格
题目
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）
- A、工作行为
- B、工作能力
- C、工作态度
- D、工作风格
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第1题：
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力答案：C解析：加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 -
第2题：
()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法答案：D解析：结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 -
第3题：
（ ）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法答案：C解析：本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。 -
第4题：
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力
B:工作态度
C:工作行为
D:工作潜力答案：C解析：加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 -
第5题：
(2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法答案：B解析：P245-248
结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 -
第6题：
以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ）。A． 便于反馈
B． 打分容易
C． 核算简单
D． 适用范围较大
E． 需要根据具体岗位设计不同的考评量表答案：A,B,C,E解析：加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。其优点是打分容易，核算简单，便于反馈；主要缺陷是适用范围较小，需要根据具体岗位的工作内容设计不同内容的考评量表。 -
第7题：
下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式
B:具有打分容易，核算简单的优点
C:适用范围大
D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现答案：C解析：本题考查的是加权选择量表法的相关知识。 -
第8题：
综合型绩效考评方法包括( )A: 合成考评法
B: 强迫选择法
C: 加权选择量表法
D: 结构式叙述法
E: 图解式评价量表法答案：A,E解析：综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。 -
第9题：
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。
- A、简单加权
- B、综合加权
- C、纵向加权
- D、横向加权
正确答案:B,C,D -
第10题：
填空题导游员在讲解____景观时应注意将描述性形容词语与说明性专业术语相结合。正确答案： 人文解析：
人文景观是在自然景观的基础上，叠加文化特质而构成的景观。导游员在讲解时应注意将描述性形容词语与说明性专业术语相结合。 -
第11题：
单选题加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）A工作行为
B工作能力
C工作态度
D工作风格
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A关键事件法
B行为锚定量表法
C行为观察法
D加权选择量表法
正确答案： C解析：
行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。 -
第13题：
下面属于行为导向型考评方法的是()。A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法答案：A,B,C,E解析：行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。 -
第14题：
()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法答案：B解析：结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。 -
第15题：
(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法答案：D解析：P248-254
加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 -
第16题：
（ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法答案：D解析：加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 -
第17题：
()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法答案：C解析：本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。 -
第18题：
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A: 工作能力
B: 工作态度
C: 工作行为
D: 工作潜力答案：C解析：加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 -
第19题：
（ ）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A． 关键事件法
B． 行为锚定量表法
C． 行为观察法
D． 加权选择量表法答案：D解析：加权选择量表法的具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。在打分时，如果考评者认为被考评者的行为表现符合量表中所列出的项目就做上记号。该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小。 -
第20题：
用口头语言把人物的状态、动作、或物体以及景物的特质特性具体形象地讲出来的讲述活动是（）
- A、叙述性讲述
- B、叙事性讲述
- C、描述性讲述
- D、说明性讲述
正确答案:C -
第21题：
简述加权选择量表法的优缺点。
正确答案: 优点：具有打分容易，核算简单，便于反馈等。
缺点：适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。 -
第22题：
问答题简述加权选择量表法的优缺点。正确答案： 优点：具有打分容易，核算简单，便于反馈等。
缺点：适用范围较小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A工作能力
B工作态度
C工作行为
D工作潜力
正确答案： A解析：
加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。