企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪酬

题目

企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

  • A、升职
  • B、待遇
  • C、物质奖励
  • D、薪酬
相似考题

1.与长期激励相比,短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。()此题为判断题(对，错)。

2.让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励

3.让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励

4.在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才

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  • 第1题：

    绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）

    • A、关键手段
    • B、关键指标
    • C、重要手段
    • D、重要目标

    正确答案:A

  • 第2题：

    关于企业年金的作用描述不正确的是（）.

    • A、是一种重要的人力资源管理工具
    • B、会加重公共养老金的负担
    • C、可以帮助提高员工退休收入
    • D、是吸引、保留和激励员工的一项福利手段

    正确答案:B

  • 第3题：

    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第4题：

    人力资源管理的（）功能是手段

    • A、吸纳
    • B、维持
    • C、激励
    • D、开发

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

    • A、对部门及其主管的激励
    • B、对员工的激励
    • C、对关键核心人才的激励
    • D、对企业本身的激励

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。
    A

    吸引

    B

    开发

    C

    保留

    D

    激励


    正确答案： A
    解析：
    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。其中，保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

  • 第8题：

    多选题
    工伤事故的预防措施包括（）
    A

    以费率机制激励企业做好工伤预防

    B

    强力规范与约束企业的工伤预防行为

    C

    为工伤预防提供技术帮助

    D

    以教育手段提高企业人员工伤预防能力

    E

    以研究手段解决事故预防中的关键技术


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。
    A

    维持

    B

    吸纳

    C

    开发

    D

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）
    A

    关键手段

    B

    关键指标

    C

    重要手段

    D

    重要目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第14题：

    绩效管理是（）的关键手段。

    • A、提高效益
    • B、激励团队
    • C、培养绩优员工
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

    • A、薪酬
    • B、工资
    • C、奖金
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第16题：

    让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。

    • A、维持 
    • B、吸纳 
    • C、开发 
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。


    正确答案:吸纳、保留、激励员工

  • 第18题：

    单选题
    关于企业年金的作用描述不正确的是（）.
    A

    是一种重要的人力资源管理工具

    B

    会加重公共养老金的负担

    C

    可以帮助提高员工退休收入

    D

    是吸引、保留和激励员工的一项福利手段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
    A

    对部门及其主管的激励

    B

    对员工的激励

    C

    对关键核心人才的激励

    D

    对企业本身的激励


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，是企业（）的关键手段。

    正确答案： 吸纳、保留、激励员工
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    激励涵义包括的内容有（）
    A

    激励的出发点是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

    C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）
    A

    升职

    B

    待遇

    C

    物质奖励

    D

    薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理的()功能是手段。
    A

    吸纳

    B

    维持

    C

    激励

    D

    开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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