让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]A.维持 B.吸纳 C.开发 D.激励

题目
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]

A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
相似考题

1.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

2.人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源．当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式．无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用．家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大．本段文字意在表明()．A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源B．人力资源管理对家族企业具有重要作用C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

3.让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励

4.企业人力资源管理的战略性功能体现在____A. 制定人力资源规划B. 跟踪政府的方针政策C. 招聘或选拔人员D. 向新员工介绍情况

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  • 第1题：

    让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（ ）功能。

    A.吸纳功能
    B.维持功能
    C.开发功能
    D.激励功能

    答案：A
    解析：
    让优秀的人才加入到本企业是人力资源的吸纳功能。

  • 第2题：

    让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。

    A.维持
    B.吸纳
    C.开发
    D.激励

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。

  • 第3题：

    人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]

    A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
    B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
    C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
    D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

    答案：B
    解析：
    新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心，是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第4题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）

    A.协调人力资源管理的各项计划
    B.促进企业人力资源管理的开展
    C.提高企业人力资源的利用效率
    D.提升企业员工素质的总体水平
    E.满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：企业人力资源规划的作用。
    (一)满足企业总体战略发展的要求
    (二)促进企业人力资源管理的开展
    (三)协调人力资源管理的各项计划
    (四)提高企业人力资源的利用效率
    (五)使组织和个人发展目标相一致

  • 第5题：

    （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。


    正确答案:奖酬

  • 第6题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第7题：

    让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。

    • A、维持 
    • B、吸纳 
    • C、开发 
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度，这体现了人力资源管理的（　　）功能。
    A

    吸引

    B

    开发

    C

    保留

    D

    激励


    正确答案： A
    解析：
    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。其中，保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的维持功能是指()。
    A

    让已经加入的员工继续留在本企业

    B

    提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境

    C

    对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策

    D

    确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()。
    A

    吸纳

    B

    开发

    C

    维持

    D

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。
    A

    保留

    B

    吸引

    C

    开发

    D

    激励


    正确答案： C
    解析：
    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。其中，吸引就是从劳动力市场上（其中包括其他组织中）吸收优秀的人才加盟本组织。

  • 第13题：

    人力资源管理的维持功能是指()。

    A:让已经加入的员工继续留在本企业
    B:提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
    C:对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
    D:确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

    答案：A
    解析：
    人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。人力资源管理的维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

  • 第14题：

    让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。

    A.维持
    B.吸纳
    C.开发
    D.激励

    答案：A
    解析：
    吸纳 指吸引并让优秀的人才加入到本企业 维持 指让已经加入的员工继续留在本企业 开发 指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能 激励 指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效

  • 第15题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）。

    A：协调人力资源管理的各项计划
    B：促进企业人力资源管理的开展
    C：提高企业人力资源的利用效率
    D：提升企业员工素质的总体水平
    E：满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用具体体现在：①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业的人力资源管理活动提供准确的信息和依据。③协调人力资源管理的各项计划。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。④提高企业人力资源的利用效率。人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中的人力资源浪费而造成的人工成本过高。⑤使组织和个人发展目标相一致。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。

  • 第16题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源管理的主要任务是有效控制企业的员工。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是（　）

    • A、吸纳 
    • B、开发 
    • C、维持 
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）
    A

    人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾

    B

    人力资源管理与员工发展之间的矛盾

    C

    人力资源管理与员工待遇之间的矛盾

    D

    人力资源管理与员工创造之间的矛盾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

    正确答案： 奖酬
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。
    A

    维持

    B

    吸纳

    C

    开发

    D

    激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。
    A

    人力资源管理有助于改员工的技能

    B

    人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

    C

    人力资源管理能够突破和引领企业的战略

    D

    人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

    E

    人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标


    正确答案： A,B
    解析：

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