内部招募的不足包括()。
第1题:
内部招募存在明显的不足,主要体现在( ) .
(A) 容易抑制创新
(B) 筛选难度大、时间长
(C) 增加招募成本
(D) 容易出现不公正现象
(E) 影响内部员工的积极性
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
外部招募的不足有( )
第8题:
简述内部招募具有明显的不足。
第9题:
内部晋升
岗位轮换
内部公开招募
内部员工推荐
第10题:
进入角色慢
筛选的难度大且时间长
招募成本高
影响内部员工的积极性
决策风险大
第11题:
选拔费用高
抑制个体创新
产生“团体思维”现象
不利于组织的内部团结
导致部门之间“挖人才”的现象
第12题:
能鼓舞组织内部员工的士气
有助于降低招聘成本和风险
从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
关于内外部招募,说法不正确的是()。
第19题:
内部招募的具体措施不包括()。
第20题:
外部招募的不足主要体现在()。
第21题:
筛选难度大
进入角色慢
招募成本大
决策风险大
影响内部员工的积极性
第22题:
进入角色慢
筛选的难度大且时间长
招募成本高
影响内部员工的积极性
第23题:
外部招募成本高
外部招募人才易流失
内部招募风险大
内部招募成本低