以下不是内部劳动规则特点的是()。
第1题:
简述用人单位内部劳动规则的特点。(考点:教材第288页)
第2题:
下列各项中,()符合内部劳动规则的有效要件的要求。
A 内部劳动规则只能由单位行政制定
B 内部劳动规则的内容必须合法
C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项
D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准
第3题:
关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是( ).
A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现,无须劳动者同意
C.制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见
D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,不必正式公布
第4题:
第5题:
第6题:
对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是()
第7题:
在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于()年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
第8题:
用人单位内部劳动规则的特点是()。
第9题:
下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()
第10题:
制定主体的特定性
企业和劳动者共同的行为规范
企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
第11题:
劳动法律法规
企业内部劳动规则
劳动争议处理制度
劳动监督检查制度
第12题:
对
错
第13题:
用人单位内部劳动规则并不是法律,其效力只是来自法律的赋予。
第14题:
以下不是内部劳动规则特点的是( )。
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
第19题:
企业制定内部劳动规则的程序有()。
第20题:
以下不是内部劳动规则的特点的是()
第21题:
制定主体的特定性
企业和劳动者共同的行为规范
企业和劳动者的劳动权利和义务
用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全
企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
第22题:
内部劳动规则只能由单位行政制定
内部劳动规则的内容必须合法
内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项
内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准
第23题:
内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为,但需要体现劳动者一方的意志
用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施
公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布