以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）

• A、德尔菲预测技术
• B、回归分析方法
• C、劳动定额法
• D、转换比率法

正确答案:A

第7题：

人力资源需求预测方法主要有（）

• A、定性方法
• B、定量方法
• C、定性和定量方法
• D、复杂方法

正确答案:C

第8题：

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

• A、定性要素
• B、定量要素
• C、时间要素
• D、概率要素

正确答案:A

第18题：

人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？

正确答案: 定性预测方法主要包括：经验预测法、描述法和德尔菲法。
1、经验预测法：利用现有情报和资料，根据有关人员的经验，对公司的人员需求加以预测。分为“自下而上”和“自上而下”。
2、描述法：通过对企业某时期的有关因素的变化进行描述或假设，从描述、假设、分析和综合中提出HR需求。它不适用于长期预测。德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，并通过多次重复，最后达成一致的方法。一般分为四轮：1）第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求意见。2）第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题（一般以25个为宜）。3）第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家地意见。4）第四轮：进行最后预测，在第三轮统计资料地基础上，请专家提出最后意见及依据。
定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、定员定额分析法、计算机模拟法。
定量预测方法使用时所应注意的问题：1、转换比率法和数学模型法的精确性有赖于两者之间关系的强度、这种关系提炼方法的精确性和这种关系在将来继续保持的强度。
2、人力资源需求预测的定量方法都是以函数关系不变作为前提。但这经常是不符合实际的，因此需要用管理人员的主管判断进行修正。

第19题：

以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

• A、趋势外推法
• B、经济计量模型法
• C、转换比率法
• D、定员定额分析法

正确答案:C

第20题：

人力资源需求预测的主要方法有：（）

• A、定性预测方法
• B、定量预测方法
• C、定时预测方法
• D、定点预测方法

正确答案:A,B

第21题：

第22题：

第23题：