以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法

题目

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

A．灰色预测模型法

B．转换比率法

C．马尔可夫分析法

D．经验预测法

相似考题

1.人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

2.以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。A.趋势外推法和数学模型法B.转换比率法和数学模型法C.转换比率法和人员比率法D.趋势外推法和人员比率法

3.人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法

4.以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

参考答案和解析
正确答案：D
考点：教材第41~45页
更多“以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C. ”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

    A．灰色预测模型法

    B．转换比率法

    C．马尔可夫分析法

    D．经验预测法


    正确答案：D
    D【解析】人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

  • 第2题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。

    A.转换比率法
    B.人员比率法
    C.趋势外推法
    D.生产模型法
    E.经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
    （二）人员比率法
    （三）趋势外推法
    （四）回归分析法
    （五）经济计量模型法
    （六）灰色预测模型法
    （七）生产模型法
    （八）马尔可夫分析法

  • 第3题：

    人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

    A:转换比率法
    B:人员比率法
    C:趋势外推法
    D:生产模型法
    E:经验预测法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经验预测法属于定性的分析方法。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的定量方法包括()。

    A:转换比率法
    B:马尔可夫分析法
    C:回归分析法
    D:灰色预测模型法
    E:趋势外推法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型。法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第5题：

    以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:灰色预测模型法
    B:转换比率法
    C:马尔可夫分析法
    D:经验预测法

    答案：D
    解析：
    经验预测法属于定性方法的一种。

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