以下关于劳动合同的表述错误的是（）。A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

题目

以下关于劳动合同的表述错误的是（）。

  • A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
  • B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
  • C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
  • D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
相似考题

1.以下关于试用期的表述,正确的是()。A、试用期的约定不得超过6个月B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期D、试用期不得超过3个月

2.以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）。A．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议B．劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C．劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D．劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

3.下列关于集体劳动合同的表述,错误的是()A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬

4.以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是（ ）。A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同B．劳动合同当事人不可单方解除合同C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

更多“以下关于劳动合同的表述错误的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（ ）。

    A．建立劳动关系，订立口头劳动合同即可

    B．用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期

    C．用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项

    D．只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同


    正确答案：C
    C【解析】《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”因此A项表述错误；第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。”因此B项表述错误；第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日J以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”因此D项表述错误。故选C．

  • 第2题：

    以下对风险的表述中，错误的是（ ）。


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第4题：

    下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。

    A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    B、无固定期限劳动合同没有终止时间
    C、劳动合同期限不包括试用期限
    D、以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

    答案：A
    解析：
    2018新教材P129

    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）。

    A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    B.无固定期限劳动合同没有终止时间
    C.劳动合同期限不包括试用期限
    D.以完成一定任务为期限的劳动合同属于固定期限劳动合同

    答案：A
    解析：
    2019新版教材P128页
    劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。它一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。 劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。

  • 第6题：

    以下关于同城清算遵循的原则中表述错误的是（）。

    • A、先付后收
    • B、收妥抵用
    • C、差额清算
    • D、银行垫款

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于提单的作用，以下表述错误的是：

    • A、货权凭证
    • B、货物收据
    • C、运输契约证明
    • D、品质证明

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）

    • A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
    • B、劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
    • C、劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
    • D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下关于劳动合同的表述正确的是（）。

    • A、建立劳动关系，订立口头劳动合同即可
    • B、用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期
    • C、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项
    • D、只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）
    A

    主体的特定性及主体地位上的从属性

    B

    劳动权利义务条款具有较强的法定性

    C

    劳动合同往往涉及第三人的物质利益

    D

    劳动合同的目的在于劳动成果的给付


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于试用期的表述，正确的是（）。
    A

    试用期的约定不得超过6个月

    B

    试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

    C

    签订劳动合同必须约定试用期

    D

    试用期不得超过3个月

    E

    只约定试用期不约定劳动合同期限


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动合同的表述，正确的有（）。
    A

    劳动合同应当以书面形式订立

    B

    劳动合同可以口头形式订立

    C

    劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期

    D

    劳动合同的期限只有固定期限


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于投资的表述错误的是（ ）。


    正确答案：C
    如果总投资少于资本折旧，净投资为负值，经济中资本消耗超过资本新增值，资本存量下降，那么通常经济处于衰退或者不景气。

  • 第14题：

    关于健康教育评价的种类以下表述错误的是A.形成评价B.过程评价C.阶段评价S

    关于健康教育评价的种类以下表述错误的是

    A．形成评价

    B．过程评价

    C．阶段评价

    D．结局评价

    E．总结评价


    正确答案：C
    健康教育评价的种类为形成评价、过程评价、效应评价、结局评价、总结评价。

  • 第15题：

    下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（ ）。

    A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
    B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同
    C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    D.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动合同的法律制度。劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型，选项A错误。

  • 第16题：

    下列关于劳动合同终止原因的表述不正确的是()

    A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    B、劳动合同期满
    C、劳动者被宣告失踪
    D、劳动者达到法定退休年龄

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第17题：

    下列关于劳动合同期限的表述中，正确的是( )。

    A、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
    B、劳动合同期限不包括试用期限
    C、超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
    D、无固定期限劳动合同没有终止时间

    答案：A
    解析：
    无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形（如退休年龄等）。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。选项C中的签约次数不对（应为2次）。本题只有A选项正确。

  • 第18题：

    以下关于试用期的表述，正确的是（）。

    • A、试用期的约定不得超过6个月
    • B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
    • C、签订劳动合同必须约定试用期
    • D、试用期不得超过3个月
    • E、只约定试用期不约定劳动合同期限

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）

    • A、主体的特定性及主体地位上的从属性
    • B、劳动权利义务条款具有较强的法定性
    • C、劳动合同往往涉及第三人的物质利益
    • D、劳动合同的目的在于劳动成果的给付

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是（）。

    • A、用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
    • B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
    • C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • D、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第21题：

    以下关于劳动合同的表述中，正确的是（）。

    • A、建立劳动关系可以不订立劳动合同
    • B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月后订立书面劳动合同
    • C、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不与劳动者签订劳动合同
    • D、用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）
    A

    劳动合同期限届满

    B

    当事人约定的合同终止条件出现

    C

    双方协商解除劳动合同

    D

    劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）
    A

    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

    B

    劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

    C

    劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

    D

    劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容