行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　）、生产安全与健康等。A、目标管理、参与管理B、工作分析与再设计C、岗位评价与分级D、薪酬福利制度变革E、工作条件和劳动环境改善

题目

行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　）、生产安全与健康等。

  • A、目标管理、参与管理
  • B、工作分析与再设计
  • C、岗位评价与分级
  • D、薪酬福利制度变革
  • E、工作条件和劳动环境改善
相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位评价D．岗位配置E．岗位分级

3.企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系

4.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

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  • 第1题：

    （ ）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

    A．薪酬调查

    B．岗位评价

    C．薪酬管理

    D．岗位分析


    正确答案：D
    工作岗位分析是企业人力资源管理的重要基础和必要前提，它是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。

  • 第2题：

    人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在()等方面所存在的优势和劣势。

    A.劳动组织、分工与协作
    B.工作小组、工时与轮班制度
    C.安全生产与劳动卫生
    D.薪酬福利与保险
    E.劳动关系和劳动争议处理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    企业必须加强各项基础工作。建立、健全和完善人力资源管理制度体系，如()等各种劳动标准。

    A.合理的劳动分工与协作
    B.科学的工作分析与岗位评价
    C.畅通的信息沟通渠道
    D.适用的规章制度、劳动规范及岗位要求
    E.劳动定额定员

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A.员工的招募与选拔
    B.培训与开发
    C.绩效管理
    D.薪酬管理
    E.员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

  • 第5题：

    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

    • A、绩效评价
    • B、奖酬与福利
    • C、思想教育
    • D、安全与健康
    • E、劳动关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、人力资源的开发
    • D、市场调查与分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源管理的职能包括（）

    • A、人力资源规划、招聘和选择
    • B、薪酬与福利
    • C、工作分析
    • D、评价、调整

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位配置

    E

    岗位分级


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业标准化领域中，工作事项指的是（）
    A

    在企业管理活动中，所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念

    B

    在企业管理活动中，所涉及的生产管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念

    C

    在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、目标与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念

    D

    在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　）、生产安全与健康等。
    A

    目标管理、参与管理

    B

    工作分析与再设计

    C

    岗位评价与分级

    D

    薪酬福利制度变革

    E

    工作条件和劳动环境改善


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　　）等。
    A

    目标管理

    B

    工作分析与再设计

    C

    岗位评价与分级

    D

    薪酬福利制度变革

    E

    工作条件和劳动环境改善


    正确答案： A,C
    解析：
    行为科学理论研究的一系列成果已被广泛推广并应用到企业人力资源管理活动中，比如：①目标管理；②参与管理；③工作分析与再设计；④岗位评价与分级；⑤薪酬福利制度变革；⑥工作条件和劳动环境改善；⑦生产安全与健康等。

  • 第13题：

    下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

    A:预测人力资源的需求与供给
    B:协调劳动关系
    C:确定薪酬的结构与水平
    D:对员工的工作结果做出评价

    答案：B
    解析：
    员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

  • 第14题：

    行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（ ）、生产安全 与健康等诸多方面。
    A.目标管理、参与管理 B.工作分析与再设计 C.岗位评价与分级
    D.薪酬福利制度变革 E.工作条件和劳动环境改善


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

    A:岗位调查
    B:岗位评价
    C:岗位分析
    D:岗位分类分级

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。

  • 第16题：

    房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

    A、员工的招募与选拔
    B、培训与开发
    C、绩效管理
    D、薪酬管理
    E、员工素质管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    房房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等

  • 第17题：

    行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

    • A、目标管理、参与管理
    • B、工作分析与再设计
    • C、岗位评价与分级
    • D、薪酬福利制度变革
    • E、工作条件和劳动环境改善

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位评价
    • D、岗位配置
    • E、岗位分级

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
    A

    绩效评价

    B

    奖酬与福利

    C

    思想教育

    D

    安全与健康

    E

    劳动关系


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    人力资源的开发

    D

    市场调查与分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的职能包括（）
    A

    人力资源规划、招聘和选择

    B

    薪酬与福利

    C

    工作分析

    D

    评价、调整


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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