经营者年薪制的实施条件包括（）。A、现代企业制度的建立B、有科学的企业绩效评估机制C、理顺经营者与出资者的关系D、理顺经营者与企业其他员工的关系E、有科学的职业生涯规划

题目

经营者年薪制的实施条件包括（）。

  • A、现代企业制度的建立
  • B、有科学的企业绩效评估机制
  • C、理顺经营者与出资者的关系
  • D、理顺经营者与企业其他员工的关系
  • E、有科学的职业生涯规划
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1.“简政放权，转变政府职能”具体来说，除了理顺中央和地方各 级政府之间，政府部门之间的关系外，还需要理顺两类关系，即 ( )A.理顺政府和市场的关系B.理顺政府与社会的关系C.理顺企业与市场的关系D.理顺社会与部门的关系

2.下列对于管理科学的叙述正确的是( )。A.企业制度合理、规范B.管理制度先进、科学下列对于管理科学的叙述正确的是（ ）。A.企业制度合理、规范B.管理制度先进、科学C.其内涵是静态的D.调节了出资者、经营者和职工之间的关系

3.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A．明确的企业整体绩效考核体系B明确的经营者业绩考核指标体系C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

4.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。A．完善的职业生涯管理制度B．明确的经营者业绩考核指标体系C．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D．健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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  • 第1题：

    在现代企业制度中，构建（ ）是建立和完善企业资产的所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心。

    A．有效的控制机制和约束机制

    B．有效的现代企业管理制度

    C．有效的制约机制

    D．以上均对


    正确答案：A

  • 第2题：

    现代企业制度的核心是（ ）

    A.所有者与经营者之间的委托代理关系

    B.建立法人财产制度

    C.有限财产责任制度

    D.科学的法人治理结构


    正确答案：B
    答案：B.
    【答案解析】现代企业制度的核心是建立法人财产制度

  • 第3题：

    现代企业管理制度的建立表现在()。

    A.企业所有权与经营权的分离，以保证经营者有独立的决策经营权
    B.实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者的高素质
    C.以契约形式确立经营者的责权利
    D.通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经营者行为
    E.有科学的企业绩效评估机制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    现代企业管理制度的建立。年薪制必须以现代企业制度为基本的运行条件。主要包括：企业所有权与经营权的分离，以保证经营者有独立的决策经 营权;实行公开招聘、优胜劣汰制度，保证经营者的高素质;以契约形式确立经营者的责权利，通过一套科学、严密、完善的监督体系和内部管理机制制衡和规范经 营者行为。

  • 第4题：

    在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。

    A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
    B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
    C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
    D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
    E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

  • 第5题：

    实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。

    A:明确的企业整体绩效考核体系
    B:明确的经营者业绩考核指标体系
    C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
    D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

    答案：A
    解析：
    实行经营者年薪制需要具备的条件不包括明确的企业整体绩效体系。

  • 第6题：

    在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。

    A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
    B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
    C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
    D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
    E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

    答案：A,B,C,D
    解析：
    经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：
    ①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。
    ②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。年薪水平过低，无人愿意受聘；年薪水平过高，员工心理不平衡，就会影响生产情绪，而且使企业经营者与员工的关系紧张。所以。这两个因素不能片面强调，有所偏废。
    ③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇．因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

  • 第7题：

    现代企业制度呼唤（），他们应成为具有高度事业心、信用和声誉的职业经营者。

    • A、经营者
    • B、监督家
    • C、企业家
    • D、管理者

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列属于经营者年薪制特点的是（）。

    • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
    • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
    • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    企业最重要的财务关系是（）之间的关系。

    • A、股东与经营者
    • B、股东与债权人
    • C、经营者与债权人
    • D、股东、经营者、债权人

    正确答案:D

  • 第10题：

    在现代企业中，所有者与经营者的关系主要表现在（）。

    • A、所有者与经营者之间的委托代理关系
    • B、所有者与经营者之间的监督管理关系
    • C、所有者与经营者之间的承包经营关系
    • D、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互制衡关系
    • E、股东大会、董事会、监事会和经营人员之间的相互排斥关系

    正确答案:A,D

  • 第11题：

    单选题
    现代企业制度呼唤（），他们应成为具有高度事业心、信用和声誉的职业经营者。
    A

    经营者

    B

    监督家

    C

    企业家

    D

    管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为适应社会主义市场经济的需要，要理顺国家与企业的产权关系，建立（　　）的现代企业制度。
    A

    产权明晰

    B

    权责明确

    C

    政企分开

    D

    管理科学

    E

    自主经营


    正确答案： D,A
    解析：
    E项，自主经营不属于现代企业制度的范畴，而属于经营方式。

  • 第13题：

    下列对于管理科学的叙述正确的是（ ）。

    A.企业制度合理、规范

    B.管理制度先进、科学

    C.其内涵是静态的

    D.调节了出资者、经营者和职工之间的关系


    正确答案：ABD
    管理科学的内涵是动态变化的，它随着生产力的发展和社会的进步而不断改善和变化。故答案为ABD。

  • 第14题：

    现代企业制度的核心是（ ）

    A 所有者与经营者之间的委托代理关系

    B 建立法人财产制度

    C 有限财产责任制度

    D 科学的法人治理结构


    正确答案：B
    见教材6页最后一段，  现代企业制度的核心是建立法人财产制度

  • 第15题：

    下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。

    A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式
    B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式
    C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离
    D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制
    E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

    答案：A,B,C,E
    解析：
    p447

  • 第16题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第17题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。

    A． 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    B． 经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定
    C． 经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系
    D． 经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离
    E． 浮动薪酬从管理费用中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出

    答案：A,B,C
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。

  • 第18题：

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列属于经营者年薪制的特点是（）。

    • A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
    • B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
    • C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益的相联系
    • D、固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
    • E、经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    企业财务关系中，最为主要的财务关系是（）

    • A、股东与经营者之间的关系
    • B、股东与债权人之间的关系
    • C、股东、经营者、债权人之间的关系
    • D、企业与社会公众之间的关系

    正确答案:C

  • 第21题：

    企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

    • A、完善的职业生涯管理制度
    • B、明确的经营者业绩考核指标体系
    • C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
    • D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

    正确答案:A

  • 第22题：

    在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

    • A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系
    • B、建立工资分配的共决机制
    • C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
    • D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    旅游法调整的社会关系有（）。
    A

    旅游行政管理部门与旅游经营者、旅游者的关系

    B

    国家行政管理部门之间的关系

    C

    旅游经营者与旅游者之间、经营者与经营者之间、经营者与其他部门之间的关系

    D

    外国旅游经营者进入中国旅游市场产生的关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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