（　）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性A、培训服务制度B、薪酬管理制度C、招聘面试制度D、培训激励制度

题目

（　）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

  • A、培训服务制度
  • B、薪酬管理制度
  • C、招聘面试制度
  • D、培训激励制度
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1.项目相关利益主体是在项目中利益完全一致的各个主体。()此题为判断题(对，错)。

2.的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．A．培训服务制度B．薪酬管理制度C．招聘面试制度D．培训激励制度

3.影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。A.受训员工可能的服务年限 B.受训员工技能可能提高的程度 C.受训员工的努力程度 D.受训员工对组织的忠诚度 E.受训员工参加工会活动的积极性

4.在职培训的收益主要表现在( )。A．受训者生产率的提高B．受训者私人利益上的提高C．参加培训者常常不能全力工作D．受训者要付一定的成本

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  • 第1题：

    企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。

    • A、全体员工
    • B、各级主管
    • C、企业领导
    • D、各利益主体

    正确答案:D

  • 第2题：

    带教培训管理中的班级管理的主要目的是（）

    • A、维持良好的学习秩序
    • B、提高学习效率
    • C、提高学生积极性
    • D、提高教师积极性
    • E、保证培训质量

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    养老服务的参与主体存在的问题有（）。

    • A、各个主体之间的利益协调模式还没有形成
    • B、以IT界为主导的技术驱动模式仍然非常明显
    • C、参与积极性不高
    • D、信息孤岛

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

    • A、培训者
    • B、员工
    • C、主管
    • D、企业

    正确答案:B

  • 第5题：

    由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在经济学中，指各个微观主体都是以追求利益最大化为目的的术语是（）。

    • A、平均人
    • B、理性人
    • C、社会人
    • D、行政人

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

    • A、对部门及其主管的激励
    • B、对员工的激励
    • C、对关键核心人才的激励
    • D、对企业本身的激励

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    （　）的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性
    A

    培训服务制度

    B

    薪酬管理制度

    C

    招聘面试制度

    D

    培训激励制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    带教培训管理中的班级管理的主要目的是（）
    A

    维持良好的学习秩序

    B

    提高学习效率

    C

    提高学生积极性

    D

    提高教师积极性

    E

    保证培训质量


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
    A

    对部门及其主管的激励

    B

    对员工的激励

    C

    对关键核心人才的激励

    D

    对企业本身的激励


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    养老服务的参与主体存在的问题有（）。
    A

    各个主体之间的利益协调模式还没有形成

    B

    以IT界为主导的技术驱动模式仍然非常明显

    C

    参与积极性不高

    D

    信息孤岛


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
    A

    全体员工

    B

    各级主管

    C

    企业领导

    D

    各利益主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训评价最直接的目的是（）

    • A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
    • B、引导培训工作服务于经济社会需要
    • C、调动受训者参与培训工作的积极性
    • D、了解受训者现有的水平及可能发展空间

    正确答案:A

  • 第14题：

    旅游目的地营销系统（DMS）的主要利益主体是（）、（）、（）和旅游机构。


    正确答案:旅游企业；旅游机构；旅游者

  • 第15题：

    培训评价最根本的目的是（）

    • A、提高培训工作质量，促进就业和再就业
    • B、对培训过程管理与监控
    • C、引导培训工作服务于经济社会需要
    • D、调动受训者参与培训的积极性

    正确答案:C

  • 第16题：

    对培训员工的管理叙述不正确的是（）。

    • A、严格管理，严格要求，强化奖惩
    • B、采取单一的培训和考试方式
    • C、为被培训的员工创造良好的学习环境
    • D、采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果

    正确答案:B

  • 第17题：

    爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）

    • A、尊重职工人格
    • B、便于领导与群众监督
    • C、提高员工参加培训的积极性
    • D、严格要求，落在实处

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训有哪些特点？（）

    • A、培训的主要目的是提高员工的素质
    • B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标
    • C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为
    • D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    培训效果评估有助于（）正视培训部门在组织建设中的重要作用，提高开展培训项目的积极性和主动性。


    正确答案:培训决策者

  • 第20题：

    多选题
    影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。
    A

    受训员工可能的服务年限

    B

    受训员工技能可能提高的程度

    C

    受训员工的努力程度

    D

    受训员工对组织的忠诚度

    E

    受训员工参加工会活动的积极性


    正确答案： A,C
    解析：
    培训与开发的决策分析是组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本-收益进行的权衡考虑。影响培训与开发利润的因素包括：①受训员工可能的服务年数；②受训员工技能可能提高的程度；③受训员工的努力程度；④对组织的忠诚度等。

  • 第21题：

    单选题
    对培训员工的管理叙述不正确的是（）。
    A

    严格管理，严格要求，强化奖惩

    B

    采取单一的培训和考试方式

    C

    为被培训的员工创造良好的学习环境

    D

    采取各种措施，培养员工主动参与培训的意识，调动员工参加培训的积极性，提高培训效果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。
    A

    培训者

    B

    员工

    C

    主管

    D

    企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训评价最根本的目的是（）
    A

    提高培训工作质量，促进就业和再就业

    B

    对培训过程管理与监控

    C

    引导培训工作服务于经济社会需要

    D

    调动受训者参与培训的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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