企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。A、绩效加薪B、激励方案C、股票期权D、薪酬调查

题目

企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。

  • A、绩效加薪
  • B、激励方案
  • C、股票期权
  • D、薪酬调查
相似考题

1.岗前培训的作用不包括（ ）。A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B．满足新员工需要的专门信息C．帮助员工取得学历证、资格证D．避免企业管理人员过多地行使权威

2.下列关于延期支付的描述不正确的是( )。A．预期兑现，属于既定权益B．包括员工福利和股票期权，但不包括社会福利C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要D．参与企业利润和股份的期权分配

3.关于企业人身损失风险衡量的陈述，不正确的是( )。A.企业异常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额C.关键员工的保险保障额度可以是平均员工生命价值的数倍或数十倍D.采用组织成本法衡量企业人身损失风险时，主要考虑再生成本和低效率成本

4.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指( )。A.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训

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  • 第1题：

    采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

    A.高度重视对员工的教育培养和训练
    B.注重专门人才的储备和培养
    C.不断提高员工个体素质
    D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
    E.不断提高企业的整体素质

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业的整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。企业将人员作为投资的主要对象，以求获得技术与产品创新的竞争优势。美国IBM公司就属于典型的采用人力资源投资策略的企业。

  • 第2题：

    企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如()等方面的设计经验和技巧。

    A.绩效加薪
    B.工龄加薪
    C.业绩加薪
    D.激励方案
    E.股票期权

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如绩效或工龄加薪、激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧。全球越来越多的企业，在员工的绩效考评、实行短期和中长期员工激励方案、企业利润分享制度等方面取得了极其丰富的经验和积极的成果，对我国企业整体性薪酬战略的制定具有十分重要的参考价值。

  • 第3题：

    一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括（　　）。

    A． 能够跟踪检查团队和员工的实际表现
    B． 明确确定增值指标权重
    C． 突出员工的贡献率
    D． 能够集中体现团队和员工的工作产出
    E． 能全面衡量企业的整体业绩

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有以下几个基本特点：①能够集中体现团队与员工的个人的工作产出，即所创造的价值；②采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；③明确界定关键性工作产出即增值指标的权重；④能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现，以便在实际表现与关键绩效指标标准之间进行对比分析。

  • 第4题：

    采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

    • A、人才资源投资策略
    • B、企业发展策略
    • C、企业竞争策略
    • D、企业吸引策略

    正确答案:A

  • 第5题：

    专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。

    • A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训
    • B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训
    • C、物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训
    • D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

    正确答案:B

  • 第6题：

    职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

    • A、常常聘用多于实际工作需要的员工
    • B、高度重视对员工的教育培养和训练
    • C、注重专门人才的储备和培养
    • D、不断提高员工个体素质和企业整体素质
    • E、通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    判断题
    计算机技术主要指用来解决信息的存储、加工、处理等问题的技术。在影视作品中的一些特效往往需要借助计算机技术才能实现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业员工培训的目的有（ ）
    A

    衔接学校教育和工作需要

    B

    适应经济、技术的发展变化

    C

    提高企业凝聚力

    D

    满足员工自我发展的需要

    E

    使员工只适合公司的需要


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。
    A

    绩效加薪

    B

    激励方案

    C

    股票期权

    D

    薪酬调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于学习与成长的核心思想，描述错误的是（）。
    A

    将企业的员工技术和组长文化作为决定因素

    B

    将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素

    C

    考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化

    D

    衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。
    A

    物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训

    B

    物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训

    C

    物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训

    D

    为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量()等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化

    A.员工保持率
    B.员工生产力
    C.员工满意度的增长
    D.员工流动率
    E.员工保留率

    答案：A,B,C
    解析：
    平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标，以考核员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。如果企业改善了这些方面，则员工的潜能就可能得以充分发挥，而企业的技术结果就会进一步得到提高，企业的组织文化氛围就会向更好的方向发展。

  • 第14题：

    采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
    A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
    C.企业竞争策略 D.企业吸引策略


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    (2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。

    A.帮助员工取得学历证、资格证
    B.满足新员工所需要的专门信息
    C.避免企业管理人员过多地行使权力
    D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

    答案：A
    解析：
    P166—167
    岗前培训的主要目的是让员工尽快熟悉企业，适应环境和形势。其作用主要包括：①新员工进入群体过程的需要；②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；③满足新员工需要的专门信息；④降低文化冲击的影响；⑤避免企业管理人员过多地行使权力。A项属于学历培训的作用。

  • 第16题：

    岗前培训的作用主要有（　）.

    • A、新员工进入群体过程的需要
    • B、打消新员工不切实际的期趣
    • C、满足新员工需要的专门信息
    • D、建立企业管理人员绝对权威
    • E、降低文化冲击对企业的影响

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    企业邮箱在需要企业自己投入硬件设备，并且企业需要设置专门的技术人员维修。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    关于学习与成长的核心思想，描述错误的是（）。

    • A、将企业的员工技术和组长文化作为决定因素
    • B、将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素
    • C、考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状和变化
    • D、衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业员工培训的目的有（）。

    • A、衔接学校教育和工作需要
    • B、适应经济、技术的发展变化
    • C、提高企业凝聚力
    • D、满足员工自我发展的需要
    • E、使员工只适合公司的需要

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    判断题
    企业信息系统上线后应建立信息技术服务流程，该流程应是可以衡量的，并需要人、制度相结合，但流程中并不包括应急预案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（　　）等。
    A

    岗位员工的适合度

    B

    组织忠诚度

    C

    员工的工作满意度

    D

    员工的收入水平


    正确答案： D
    解析：
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：①岗位员工的适合度；②员工的工作满意度；③员工工作绩效；④员工心理和生理承受程度和状态；⑤员工的收入水平；⑥员工对本企业文化的认知程度；⑦员工接受培训以及素质提高的情况。

  • 第22题：

    单选题
    对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。
    A

    将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素

    B

    将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素

    C

    考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化

    D

    衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标


    正确答案： C
    解析： 企业的客户满意度和市场品牌价值属于客户指标。

  • 第23题：

    多选题
    岗前培训的作用主要有（　）.
    A

    新员工进入群体过程的需要

    B

    打消新员工不切实际的期趣

    C

    满足新员工需要的专门信息

    D

    建立企业管理人员绝对权威

    E

    降低文化冲击对企业的影响


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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