主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估
第1题:
第2题:
第3题:
企业绩效管理诊断的内容不包括()。
第4题:
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
第5题:
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、()等。
第6题:
岗位说明书能为()提供依据
第7题:
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
第8题:
工作分析是绩效指标设定的基础
绩效管理为员工培训提供依据
绩效管理为人员配置提供依据
绩效管理为企业战略规划提供依据
绩效管理是薪酬调整的依据
第9题:
工作分析是绩效指标设定的基础
工作中的行动指南与行为规范
绩效管理为员工培训提供了依据
绩效管理为人员配置提供了依据
绩效管理是薪酬调整的依据
第10题:
工作分析
绩效管理
薪酬管理
员工培训
第11题:
绩效管理体系
绩效考评指标体系
考评全面、全过程
绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接
第12题:
绩效管理制度需要做哪些修改调整
各绩效子系统间相互配合协调的情况
绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
第13题:
第14题:
薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()
第15题:
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。
第16题:
人力资源的开发职能主要体现在()环节上.
第17题:
人力资源的激励职能主要体现()环节上
第18题:
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是()。
第19题:
()作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。
第20题:
绩效考评
绩效评估
绩效管理与培训
薪酬
年度先进评选
第21题:
技术和培训水平
年龄与工龄
性别
职务
岗位
第22题:
绩效考评
绩效评估
绩效管理与培训
薪酬
年度先进评选
第23题:
对
错