在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等
第1题:
()是总体规划中起决定作用的规划
第2题:
()是企业总体规划中起决定性作用的规划。
第3题:
在制订企业发展战略规划时,要考虑以下哪些因素()。
第4题:
企业的考核薪酬机制属于什么管理()
第5题:
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些?
第6题:
政府制订经济与社会发展规划,其中下列选项不属于政府制订经济与社会发展规划内容的是()。
第7题:
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
第8题:
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
第9题:
为了提高企业核心竞争力
增强企业总体竞争优势
从企业经营战略出发
制订企业总体人力资源战略规划
保证企业总体发展战略的重要性
第10题:
第11题:
以企业对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
是从企业的全局利益和发展目标出发
是对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排
是实现企业总体战略目标重要的基础
人力资源战略规划是一种工作制度
第12题:
市场营销规划
发展战略规划
人力资源规划
资金财务规划
第13题:
确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是()
第14题:
建立战略导向KPI体系具有的意义有()。
第15题:
企业制定竞争战略属于什么管理()
第16题:
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。
第17题:
()是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。
第18题:
人力资源规划
发展战略规划
资金财务规划
市场营销规划
第19题:
人力资源规划
市场营销规划
发展战略规划
资金财务规划
第20题:
短期规划
长期规划
中期规划
战略规划
第21题:
有利于全体员工树立正确的奋斗目标
有利于增强员工的战略意识
有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
第22题:
有利于全体员工树立正确的奋斗目标
有利于增强领导者的战略意识
有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
第23题:
可以发挥战略导向牵引作用
诠释企业的总体发展战略
成为实施企业战略规划的重要工具
强调对员工的行为激励
调动全员的积极性