预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的（）。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、表面效度

题目

预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的（）。

  • A、内容效度
  • B、构想效度
  • C、效标效度
  • D、表面效度
相似考题

1.反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度，称为（ ）。A．内容效度B．效标效度C．构想效度D．相容效度

2.效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（ ）。A．相容效度B．区分效度C．同时效度D．预测效度

3.效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。(A)相容效度 （B)区分效度 (C)同时效度 （D)预测效度

4.是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A．内容效度B．效标效度C．构想效度D．相容效度

更多“预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的（）。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、表面效度”相关问题

  • 第1题：

    预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选

    A. 内容效度
    B. 构想效度
    C. 效标效度
    D. 表面效度

    答案：C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。

  • 第2题：

    测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（　　）。
    A.效标关联效度
    B.预测效度
    C.构想效度
    D.内容效度


    答案：D
    解析：
    效度可分为效标关联效度、预测效度、构想效度和内容效度。测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为内容效度。

  • 第3题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第4题：

    测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、效标关联效度
    • D、诊断效度

    正确答案:C

  • 第5题：

    单选题
    （　　）是反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    相容效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()

    A、内容效度
    B、构想效度
    C、效标效度
    D、表面效度

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）

    A内容效度

    B构想效度

    C预测效度

    D效标关联效度


    A
    略

  • 第8题：

    效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。

    • A、相容效度
    • B、区分效度
    • C、同时效度
    • D、预测效度

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    单选题
    预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的（）。
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标效度

    D

    表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    测验预测个体在某种情况下行为表现的有效程度叫做（）
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    效标关联效度

    D

    诊断效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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