简述如何在物流绩效评估中建立平衡记分卡系统
第1题:
平衡记分卡的具体实施步骤包括( )。
A.明确企业的使命、愿景与战略
B.企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位
C.公司策略与平衡记分卡不符时,只能改变平衡记分卡
D.分别为四类具体的目标找出最具意义的绩效衡量指标
第2题:
第3题:
平衡记分卡是一个战略管理工具,有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。
第4题:
平衡记分卡法设计流程的首要环节是()
第5题:
系统绩效考核技术由哪些方法构成()
第6题:
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指()
第7题:
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是()。
第8题:
公共危机管理绩效评估的方法包括()。
第9题:
下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。
第10题:
对
错
第11题:
审视企业战略和竞争目标
设立绩效指标
开发各级平衡记分卡
设定各级指标的评估标准
第12题:
第13题:
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。
A 目标管理法
B 平衡记分卡法
C 关键绩效指标法
D 排序法
E 强制分布法
第14题:
第15题:
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
第16题:
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制,可以克服传统的绩效评估的不足,将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用,从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。()
第17题:
平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。
第18题:
政府绩效评估的平衡记分卡法(BSC)是由以下哪位学者创立的()
第19题:
由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估方法是()。
第20题:
某公司引进一名人力资源总监,这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种()的绩效管理系统。
第21题:
标杆管理法
平衡记分卡
360度绩效评估法
4E评估法
第22题:
组织绩效卡
平衡记分卡
绩效测量卡
绩效记分卡
第23题:
竞争对手信息
财务状况
业务流程
客户满意度