第12题:
问答题
简述工作岗位轮换的益处和员工处罚的情形。
正确答案:
(1)员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换,具有以下益处:
①单一的工作内容天长日久会令人厌倦,进而导致士气低落,效率下降,而岗位轮换制可以避免这一情况。新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
②岗位轮换是一个学习过程,它能使员工增加对整个生产流程的全面了解,这可以使员工增加对其他岗位的了解,增强他们与其他员工合作的精神,这一点对企业的管理人员来说尤其重要。
③岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
④岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会,通过岗位轮换,员工获得了一个评价自己资质和偏好的良好机会。
⑤岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围,舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
⑥在企业中,对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度,可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
(2)员工在从事劳动活动的过程中出现以下几种情况时,企业可能会对员工采取一定的处罚措施:
①员工不能按照规定上下班,如迟到、早退、无故缺勤等。
②员工不服从上级的领导,拒绝执行上级的正当指示或者有意蔑视上级的权威。
③严重干扰其他员工或管理者正常工作,如打架斗殴,对同事、上级尤其是下属进行性骚扰等。
④偷盗行为,既包括偷盗员工的私人财物,也包括偷盗企业的财产财物。
⑤员工在工作中违反安全操作规程的行为。
⑥其他违反企业规章制度的行为。
解析:
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