非正式组织特点不包括（）A、组织成员情感相投B、有共同兴趣爱好C、可以满足个人需求D、组织成员相互帮助E、有明确职责和协作关系

题目

非正式组织特点不包括（）

  • A、组织成员情感相投
  • B、有共同兴趣爱好
  • C、可以满足个人需求
  • D、组织成员相互帮助
  • E、有明确职责和协作关系
相似考题

1.非正式组织特点不包括A．组织成员情感相投B．有共同兴趣爱好C．可以满足个人需求D．组织成员相互帮助E．有明确职责和协作关系

2.组织工作职能的特点主要包括()。A.组织工作是一个过程。B.组织工作是动态的。C.组织工作与非正式组织无关。D.组织工作应重视非正式组织。

3.对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确?A.正式组织中也存在非正式组织B. 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的C.正式组织中不存在非正式组织D.非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织

4.简述非正式沟通的特点和对组织的影响。

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  • 第1题：

    企业制度化管理的特点，不包括（ ）。

    A：适合于现代大型企业组织
    B：以非正式授权为主
    C：实现了个人与权力相分离
    D：是理性精神合理化的具体体现

    答案：B
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。具体表现在：①个人与权力相分离。制度化管理具有比传统管理优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。②是理性精神合理化的体现。制度化管理是以理性分析为基础，制定出管理规章和制度，它是一种不徇人情的管理体系。③适合现代大型企业组织的需要。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致，从不同的侧面保证企业经营目标的实现。

  • 第2题：

    正式组织和非正式组织存在很大的区别，下列哪一项是非正式组织的特点（）。

    • A、自发形成的组织
    • B、任务导向的组织
    • C、持久固定的组织
    • D、有意形成的组织

    正确答案:A

  • 第3题：

    非正式组织的部分特点：（）

    • A、形成过程
    • B、目的
    • C、目标
    • D、权威
    • E、领导
    • F、领袖

    正确答案:A,C,D,F

  • 第4题：

    简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？


    正确答案: 企业除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通。非正式沟通的主要功能是传播员工所关心的信息，体现的是员工的个人兴趣和利益，与企业正式的要求无关。与正式沟通相比，非正式沟通有下列几个特点：非正式沟通信息交流速度较快；非正式沟通的信息比较准确；非正式沟通效率较高；非正式沟通可以满足员工的需要；非正式沟通有一定的片向性。非正式沟通中的信息常常被夸大、曲解，因而需要慎重对待。不管人们怎样看待和评价非正式沟通，它都是客观存在的，并且在企业中扮演着重要的角色。管理人员必须认识到它是一种重要的沟通方式，否认、消灭、阻止、打击都是不可取的；管理人员可以充分地利用非正式沟通为自己服务，管理人员可以“听”到许多从正式渠道不可能获得的信息，“知道”谁在传播这些信息，谁最喜欢这些信息，管理人员还可以将自己所需要传递但又不便从正式渠道传递的信息，利用非正式沟通进行传递；对非正式沟通中的错误信息、必须“以其人之道，还治其人之身”，通过非正式渠道进行更正。

  • 第5题：

    非正式组织的特点是什么？


    正确答案: 1、由成员间共同的思想和兴趣互相吸引而自发形成，不一定有明确的规章制度
    2、有较强的内聚力和行为一致性，成员间自觉进行互相帮助，
    3、具有一定行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法，组织的领袖不一定具有较高的地位和权利，但一定具有较强的实际影响力。

  • 第6题：

    非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？


    正确答案: 企业除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通。非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的信息，体现的是职工的个人兴趣和利益，与企业正式的要求无关。与正式沟通相比，非正式沟通有下列几个特点。
    ⑴非正式沟通信息交流速度较快；
    ⑵非正式沟通的信息比较准确；
    ⑶非正式沟通效率较高；
    ⑷非正式沟通可以满足职工的需要；
    ⑸非正式沟通有一定的片面性。非正式沟通中的信息常常被夸大、曲解，因而需要慎重对待。
    不管人们怎样看待和评价非正式沟通，它都是客观存在的，并且在企业中扮演着重要的角色。
    ⑴管理人局必须认识到它是一种重要的沟通方式，否认、消灭、阻止、打击都是不可取的。
    ⑵管理人局可以充分地利用非正式沟通为自己服务，管理人员可以“听”到许多从正式渠道不可能获得的信息，“知道”谁在传播这些信息，谁最喜欢这些信息，管理人员还可以将自己所需要传递但又不便从正式渠道传递的信皂，利用非正式沟通进行传递。
    ⑶对非正式沟通中的错误信息必须“以其人之道，还治其人之身”，通过非正式渠道进行更正。

  • 第7题：

    试简述非正式组织的特点以及它对管理效果的影响。


    正确答案:非正式组织的特点：自发性、内聚性、不稳定性。
    非正式组织的影响作用：非正式组织的存在及其活动，既可对正式组织目标的实现起到积极促进的作用，也可能产生消极的影响。非正式组织的积极作用表现在，它可以为员工提供在正式组织中很难得到的心理需要的满足，创造一种更加和谐、融洽的人际关系，提高员工的相互合作精神，最终改变正式组织的工作情况。
    非正式组织的消极作用在于，如果非正式组织的目标与正式组织目标发生冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响。非正式组织要求成员行为一致性的压力，可能会束缚其成员的个人发展。此外，非正式组织的压力还会影响到正式组织的变革进程，造成组织创新的惰性。

  • 第8题：

    问答题
    非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？

    正确答案： 企业除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通。非正式沟通的主要功能是传播职工所关心的信息，体现的是职工的个人兴趣和利益，与企业正式的要求无关。与正式沟通相比，非正式沟通有下列几个特点。
    ⑴非正式沟通信息交流速度较快；
    ⑵非正式沟通的信息比较准确；
    ⑶非正式沟通效率较高；
    ⑷非正式沟通可以满足职工的需要；
    ⑸非正式沟通有一定的片面性。非正式沟通中的信息常常被夸大、曲解，因而需要慎重对待。
    不管人们怎样看待和评价非正式沟通，它都是客观存在的，并且在企业中扮演着重要的角色。
    ⑴管理人局必须认识到它是一种重要的沟通方式，否认、消灭、阻止、打击都是不可取的。
    ⑵管理人局可以充分地利用非正式沟通为自己服务，管理人员可以“听”到许多从正式渠道不可能获得的信息，“知道”谁在传播这些信息，谁最喜欢这些信息，管理人员还可以将自己所需要传递但又不便从正式渠道传递的信皂，利用非正式沟通进行传递。
    ⑶对非正式沟通中的错误信息必须“以其人之道，还治其人之身”，通过非正式渠道进行更正。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    非正式组织特点不包括（）
    A

    组织成员情感相投

    B

    有共同兴趣爱好

    C

    可以满足个人需求

    D

    组织成员相互帮助

    E

    有明确职责和协作关系


    正确答案： C
    解析： 非正式组织建立在组织成员感情相投的基础上，有共同的兴趣爱好而形成，重要功能是为了满足个人需要，自觉地进行相互帮助。但是组织内部没有明确职责和协作关系。

  • 第10题：

    单选题
    一旦当企业发生重大事件，他们观点和行为也趋于一致，这是（）特点。
    A

    联谊型非正式组织

    B

    同利型非正式组织

    C

    嗜好型非正式组织

    D

    部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    梅奥关于非正式组织的观点不包括
    A

    非正式组织是工人在共同工作之时形成的共同感情态度及倾向行为标准，自发形成的无形的团体

    B

    非正式组织会直接或间接地影响成员的言行

    C

    应当充分重视非正式组织的存在并有意识地将它们引向正式组织的目标

    D

    时刻警惕非正式组织的行为，并伺机解散


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是非正式组织?非正式组织有哪些特点?

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    顺乎自然属于何种组织类型的特点？()

    A.官僚制组织
    B.非正式组织
    C.事业制组织
    D.网络组织

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    一旦当企业发生重大事件，他们观点和行为也趋于一致，这是（）特点。

    • A、联谊型非正式组织
    • B、同利型非正式组织
    • C、嗜好型非正式组织
    • D、部门

    正确答案:C

  • 第15题：

    组织传播的非正式渠道不包括组织内的人际传播。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    简述非正式组织具有哪些特点？


    正确答案: 非正式组织的特点：
    （1）由成员间共同的思想和兴趣互相吸引而自发形成，不一定有明确的规章制度。
    （2）有较强的内聚力和行为一致性，成员间自觉进行互相帮助。
    （3）具有一定行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法；组织的领袖不一定具有较高的地位和权力，但一定具有较强的实际影响力。

  • 第17题：

    对于组织的看法，你认为哪种正确（）

    • A、正式组织中不存在非正式组织
    • B、正式组织中也存在非正式组织
    • C、非正式组织中通常会传递小道消息，因此应尽量消除非正式组织
    • D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述非正式组织及其特点。


    正确答案:非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触，感情交流，情趣相近，利害一致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识，并由此自然形成的一种人际关系。非正式组织具有的特点是：1、自发性；2、内聚性；3、不稳定性；4、领袖作用较大。

  • 第19题：

    问答题
    简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？

    正确答案： 企业除了需要正式沟通外，也需要并且客观上存在着非正式沟通。非正式沟通的主要功能是传播员工所关心的信息，体现的是员工的个人兴趣和利益，与企业正式的要求无关。与正式沟通相比，非正式沟通有下列几个特点：非正式沟通信息交流速度较快；非正式沟通的信息比较准确；非正式沟通效率较高；非正式沟通可以满足员工的需要；非正式沟通有一定的片向性。非正式沟通中的信息常常被夸大、曲解，因而需要慎重对待。不管人们怎样看待和评价非正式沟通，它都是客观存在的，并且在企业中扮演着重要的角色。管理人员必须认识到它是一种重要的沟通方式，否认、消灭、阻止、打击都是不可取的；管理人员可以充分地利用非正式沟通为自己服务，管理人员可以“听”到许多从正式渠道不可能获得的信息，“知道”谁在传播这些信息，谁最喜欢这些信息，管理人员还可以将自己所需要传递但又不便从正式渠道传递的信息，利用非正式沟通进行传递；对非正式沟通中的错误信息、必须“以其人之道，还治其人之身”，通过非正式渠道进行更正。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    组织作为动词.其含义的特点不包括
    A

    组织工作是一个过程

    B

    组织存在分工

    C

    组织工作是动态的

    D

    组织工作中应重视非正式组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    饭店的非正式组织的特点？

    正确答案： （1）它们有社会性控制作用，以及要求全体成员必须遵守的文化规范。
    （2）也有其自身的地位等级制度，只是这种等级制度与正式组织是有区别的。
    （3）有自己的信息传递系统。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述非正式组织及其特点。

    正确答案： 非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生的交互行为和意识,并由此自然形成的一种人际关系.非正式组织具有的特点是: (1)自发性.(2)内聚性(3)不稳定性(4)领袖作用较大
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    正式组织和非正式组织存在很大的区别，下列哪一项是非正式组织的特点（）。
    A

    自发形成的组织

    B

    任务导向的组织

    C

    持久固定的组织

    D

    有意形成的组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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