岗位说明书的好处有（）A、员工将确切知道企业需要他们做什么工作B、作为经理可以衡量员工的工作绩效C、以上都对D、以上都不对
题目
岗位说明书的好处有（）
- A、员工将确切知道企业需要他们做什么工作
- B、作为经理可以衡量员工的工作绩效
- C、以上都对
- D、以上都不对
相似考题
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第1题：
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C解析： -
第2题：
关于岗位规范与工作说明书的区别说法错误的是（ ）。A.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B.工作说明书与岗位规范所突出的主题不同
C.岗位规范是工作说明书的一部分
D.工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：C解析： -
第3题：
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书涉及的内容少
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B解析：B项，岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多。 -
第4题：
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B解析：本题考查的是岗位规范和工作说明书的特点。岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 -
第5题：
工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C解析：岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。 -
第6题：
岗位说明书具有一劳永逸的好处。
正确答案:错误 -
第7题：
简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？
正确答案: 两者有很大的区别。
1、要求不一样。
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。企业人力资源主管部门在设计岗位规范时，必须首先了解并掌握从事这一岗位的最基本条件，其中包括最基本的技能和最基本的岗位要求等，而不能将岗位规范设计为本岗位工作的最高要求。岗位说明书则与其不同，岗位规范书是低要求，岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。2、内容不一样。
由于岗位规范必须涉及到有关工作的实际信息在设计规范时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人物质因素以及岗位责任等。岗位说明书主要包括以下内容：
⑴一般资料（如职务名称、所属部门、工资水平、定员人数等）；
⑵工作描述（如工作概要、内容、效果、关系等）；
⑶任职资格说明（如本岗位所需的最低学历、本岗位需要培训的时间和科目等）；
⑷本岗位的工作条件与环境说明（如从事本岗位工作的场所、工作环境的危险性等）；
⑸个性特质要求（如情绪稳定性、性格的内外向特征、责任心等心理和年龄、性别、身体素质等生理方面的要求）。 -
第8题：
岗位分析的结果包括岗位说明书和（）。
正确答案:岗位规范 -
第9题：
工作岗位的轮换有什么好处？
正确答案: 1）单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况。新我的工作或新的岗位往往能唤起员工的正作热情。
2）岗位轮换是一个学习过程。
3）岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4）岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5）岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6）在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。 -
第10题：
判断题岗位说明书具有一劳永逸的好处。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（ ）。[2015年5月三级真题]A工作说明书内容可繁可简
B岗位规范的结构形式呈现多样化
C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
正确答案： B解析：
B项，岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 -
第12题：
多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书
B岗位说明书
C岗位规范
D职位评价
E岗位评估
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第13题：
工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简
B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C解析：岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。 -
第14题：
以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（ ）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B解析：B项，岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。 -
第15题：
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书
B:工作岗位说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书答案：A解析：本题考查的是工作说明书的内涵和定义。 -
第16题：
（ ）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A.工作说明书
B.工作岗位说明书
C.部门工作说明书
D.公司工作说明书答案：A解析：本题考查的是工作说明书的内涵和定义。 -
第17题：
岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。
正确答案:正确 -
第18题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
- A、岗位说明书
- B、岗位操作明细表
- C、岗位分析说明书
- D、岗位描述明细表
正确答案:B -
第19题：
CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级（）岗位。
- A、管理岗位
- B、专业技术岗位
- C、操作服务岗位
- D、干部岗位
正确答案:A,B,C -
第20题：
企业应编制岗位说明书，岗位说明书应明确（）。
- A、岗位资格
- B、工作经验
- C、身体条件
- D、岗位知识与技能要求
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
岗位说明书有哪些作用？
正确答案: 岗位说明书至少可以发挥4各方面的作用：
1）岗位说明书清晰地列出了员工的职责范围，在年初的时候，看看自己的岗位说明书，就可以大致了解一年的工作目标。
2）岗位说明书囊括了岗位所需要的能力，员工可以对照自己在这些方面发展如何，哪些能力还需要进一步提高。
3）岗位说明书令上下级关系一目了然：谁向你汇报，你又向谁汇报。
4）岗位说明书还有利于上级主管对员工进行管理。 -
第22题：
单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书
B岗位操作明细表
C岗位分析说明书
D岗位描述明细表
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述岗位规范书和岗位说明书有何区别？正确答案： 两者有很大的区别。
1、要求不一样。
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。企业人力资源主管部门在设计岗位规范时，必须首先了解并掌握从事这一岗位的最基本条件，其中包括最基本的技能和最基本的岗位要求等，而不能将岗位规范设计为本岗位工作的最高要求。岗位说明书则与其不同，岗位规范书是低要求，岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。2、内容不一样。
由于岗位规范必须涉及到有关工作的实际信息在设计规范时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人物质因素以及岗位责任等。岗位说明书主要包括以下内容：
⑴一般资料（如职务名称、所属部门、工资水平、定员人数等）；
⑵工作描述（如工作概要、内容、效果、关系等）；
⑶任职资格说明（如本岗位所需的最低学历、本岗位需要培训的时间和科目等）；
⑷本岗位的工作条件与环境说明（如从事本岗位工作的场所、工作环境的危险性等）；
⑸个性特质要求（如情绪稳定性、性格的内外向特征、责任心等心理和年龄、性别、身体素质等生理方面的要求）。解析： 暂无解析