（）负责对下属的考勤、考绩工作。A、部门经理B、部门经理助理C、人事部

题目

（）负责对下属的考勤、考绩工作。

  • A、部门经理
  • B、部门经理助理
  • C、人事部
相似考题

1.各部门经理级人员的降职由()核定。A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理

2.关于项目经理与部门经理的说法，正确的是（　）。 A、项目经理一般是公司的一个专业部门负责人 B、项目经理与部门经理在公司中所担任的角色、责任、义务等大致相同 C、部门经理的职责往往不是和项目结束与否相衔接的 D、部门经理负责项目的工作和项目团队

3.A公司己有20年的历史，年营业额在12亿元左右，但以往的考评内容一成不变，考评流于形式，不能真正地放映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行，公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质，纪律性、协调能力、团队精神等。 每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一考评表上为员T于1分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部门反映。 普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%，上级评分占40%。考评结果应用于薪酬，晋升、培训等各方面。 请根据以上案例，回答以下问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的那些问题? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题?

4.一个部门有一个部门经理，一个部门经理只负责本部门的工作，实体部门与实体经理间是 ( )。A．一对一的联系B．一对多的联系C．多对多的联系D．多对一的联系

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）负责对下属的考勤、考绩工作。A、部门经理B、部门经理助理C、人事部”相关问题

  • 第1题：

    下列属于设备管理工作岗位的是（）

    • A、部门经理
    • B、班长
    • C、库房主管
    • D、机修工
    • E、部门经理助理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    旅馆每月考勤由各部门考勤责任人填写《考勤汇总表》后交（）签字。

    • A、前厅经理
    • B、行政经理
    • C、总经理助理
    • D、店经理

    正确答案:D

  • 第3题：

    根据人事部门的考勤记录，每（）要录入工资变动的数据。

    • A、日
    • B、周
    • C、月
    • D、季度

    正确答案:C

  • 第4题：

    重大项目及事件到位暂行规定要求，重大操作及风险：（）必须到位，必要时厂长或总工到位

    • A、专业专工
    • B、部门经理
    • C、运行分管领导
    • D、部门经理助理

    正确答案:C

  • 第5题：

    英国对文官实施的考核包括（）。

    • A、考试
    • B、考勤
    • C、考绩
    • D、考察

    正确答案:B,C

  • 第6题：

    （）负责对辅导员进行直接领导和管理。

    • A、学生工作部门
    • B、人事部门
    • C、院（系）党委（党总支）
    • D、学生

    正确答案:C

  • 第7题：

    人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）

    • A、考德和考能
    • B、考能和考勤
    • C、考绩和考廉
    • D、考能和考绩

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下： 公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。 每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。 普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。

    正确答案： ①通过绩效考评明确绩效现状。
    ②根据工作说明书分析绩效标准。
    ③确认理想绩效与实际绩效的差距。
    ④分析绩效差距产生的原因。
    ⑤在根据绩效差距原因分析基础上，确认培训需求和培训对象。
    ⑥针对培训需求和培训对象拟定培训计划。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）负责对辅导员进行直接领导和管理。
    A

    学生工作部门

    B

    人事部门

    C

    院（系）党委（党总支）

    D

    学生


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    各部门经理级人员的降职由（）核定。
    A

    人事部门负责人

    B

    董事长

    C

    董事会

    D

    总经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    部门经理给下属传达工作任务属于（）。
    A

    下行沟通

    B

    平行沟通

    C

    上行沟通

    D

    其它


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）
    A

    考德和考能

    B

    考能和考勤

    C

    考绩和考廉

    D

    考能和考绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    省公司人力资源部的职责是哪些（）

    • A、负责制定供电所考勤管理相关规定
    • B、负责统一建设和运维考勤管理监控信息系统
    • C、负责对各市、县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价
    • D、负责对所辖县公司的供电所考勤管理工作进行监督检查和考核评价

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    （）是单位培训工作第一负责人，负责督促和落实培训任务。

    • A、部门一把手
    • B、部门培训员
    • C、人事部门培训员
    • D、人事部门一把手

    正确答案:A

  • 第15题：

    背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但以往的考评内容一成不变、考评流于形式，不能真实地反映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订考评制度，重新编制了考评表。2004年起，新的考评制度开始实行。公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值。考评项目满分为l00分，月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问，可直接向人力资源部反映。普通员工的考评自评占30%，人事部门评分占10%，部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%，下级评分占20%，人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培i)ll等各方面。 问题： (1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容? (2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。


    正确答案: (1)本案例体现了考评制度设计的如下内容：
    ①考评主体，规定了考评者和被考评者。
    ②考评方法，采用了多角度评价的考评方法，涉及上级、本人、人事部、下级等方面。
    ③考评指标，包括业绩、态度、能力三个方面。
    ④考评时间和期限，规定了月末为考评时间，月度为考评期限。
    ⑤考评流程，规定了员工与部门经理考评，人事部汇总等考评执行流程。
    (2)该公司在绩效管理方面存在的主要问题有：
    ①员工只参与评价，没有参与目标制定。
    ②参与人员的评价权重不合理，一般而言，自评和下级评价的权重不宜过高，绩效评价应以上级评价为主。
    ③人力资源部考评角色定位有问题，人事部不应直接参与考评，而应对整个考评的流程进行监督。
    ④考评期限不合理，部门经理的考评期限不宜太短，应按季度或年度考评。
    ⑤考评反馈应由员工的直接上级进行，人力资源部可以负责分数的汇总，但不能直接把结果反馈给员工。

  • 第16题：

    关于考勤工作下列叙述正确的是（）

    • A、考勤工作由学院具体负责
    • B、课堂考勤由任课教师负责
    • C、班长或课代表协助任课教师考勤
    • D、集中进行的教育教学活动由班主任、指导教师或带队教师负责考勤

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在考勤考核制度中，考勤和考绩主要内容有哪些？


    正确答案: 考勤内容：
    （1）迟到、早退、脱岗、旷工情况；
    （2）病事假、零星假情况；
    （3）公假、工伤、婚、丧假和产假情况；
    （4）加班、临时调度、学习人员情况。
    考绩内容：
    （1）话务员呼叫量；
    （2）服务态度和协作配合；
    （3）执行规章制度、业务流程情况；
    （4）服务质量情况；
    （5）业务技术、技能考核成绩。

  • 第18题：

    对职工激励作用较大的规章制度包括（）

    • A、职工守则
    • B、用工制度
    • C、用人制度
    • D、责任制度
    • E、考勤考绩制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    部门经理给下属传达工作任务属于（）。

    • A、下行沟通
    • B、平行沟通
    • C、上行沟通
    • D、其它

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    某公司的生产部门经理认为机器设备经常维护会使机器寿命增加且提高工作效率，于是提出改革建议：成立维修部门，由生产部门经理调到新部门担任经理，原来的经理助理任生产部门经理，还兼任原来的经理助理职务。没有新招聘维修工。每月维护需要30工时，但员工每周的总工时没有变。该公司的部门经理的年薪$60000 部门的经理助理年薪$50000 员工$20/工时。请问这一变化使公司每年增加多少费用（）。
    A

    $67 200

    B

    $60 100

    C

    $10 000

    D

    $7 200


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据人事部门的考勤记录，每（）要录入工资变动的数据。
    A

    日

    B

    周

    C

    月

    D

    季度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于设备管理工作岗位的是（）
    A

    部门经理

    B

    班长

    C

    库房主管

    D

    机修工

    E

    部门经理助理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    英国对文官实施的考核包括（）。
    A

    考试

    B

    考勤

    C

    考绩

    D

    考察


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容