用人单位拓展的服务内容有（）A、岗位开发B、人力资源管理指导C、劳动关系协调D、雇主培训

题目

用人单位拓展的服务内容有（）

  • A、岗位开发
  • B、人力资源管理指导
  • C、劳动关系协调
  • D、雇主培训
相似考题

1.现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（ ）视为人力资源管理的重要基石。A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发

2.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下哪些服务（）A、招聘用人指导服务B、代理招聘服务C、跨地区人员招聘服务D、企业人力资源管理咨询等专业性服务

3.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：（）。A、招聘用人指导服务B、劳动保障事务代理服务C、跨地区人员招聘服务D、企业人力资源管理咨询等专业性服务

4.人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评B、高级人才寻访举办人力资源交流会C、人力资源互联网信息服务D、受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务

更多“用人单位拓展的服务内容有（）A、岗位开发B、人力资源管理指导C、劳动关系协调D、雇主培训”相关问题

  • 第1题：

    人力资源社会保障部门在提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务时，可以向用人单位收取成本费用。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

    • A、退休解聘计划
    • B、培训开发计划
    • C、绩效与薪酬福利计划
    • D、劳动关系计划

    正确答案:D

  • 第3题：

    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

    • A、绩效评价
    • B、奖酬与福利
    • C、思想教育
    • D、安全与健康
    • E、劳动关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    人力资源管理包括的主要内容有（）

    • A、员工培训 
    • B、人力资源规划 
    • C、福利管理 
    • D、劳动关系管理 
    • E、职业管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第6题：

    在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。

    • A、劳动安全卫生培训
    • B、专项培训
    • C、岗位适应性培训
    • D、转岗培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
    A

    绩效评价

    B

    奖酬与福利

    C

    思想教育

    D

    安全与健康

    E

    劳动关系


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）
    A

    人力资源的计划、配置与开发

    B

    职业生涯规划、业绩评估和激励

    C

    协调劳动关系

    D

    人力资源研究和信息管理

    E

    人力资源管理成本效益核算


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。
    A

    劳动安全卫生培训

    B

    专项培训

    C

    岗位适应性培训

    D

    转岗培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人社部公布的第一批基层社会管理和公共服务岗位目录中基层人力资源和社会保障管理岗位的主要职能有（）
    A

    劳动保障协理

    B

    人力资源开发协管

    C

    劳动关系协调协理

    D

    劳动监察协理等


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人社部公布的第一批基层社会管理和公共服务岗位目录中基层人力资源和社会保障管理岗位的主要职能有（）

    • A、劳动保障协理
    • B、人力资源开发协管
    • C、劳动关系协调协理
    • D、劳动监察协理等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    （）是人力资源管理的重要内容。

    • A、人员素质测评
    • B、培训规划制定
    • C、人力资源开发
    • D、人员培养规划

    正确答案:C

  • 第15题：

    旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）

    • A、计划职能
    • B、开发职能
    • C、维护职能
    • D、调整职能

    正确答案:D

  • 第16题：

    非营利组织人力资源管理的主要内容是（）

    • A、人力资源的计划、配置与开发
    • B、职业生涯规划、业绩评估和激励
    • C、协调劳动关系
    • D、人力资源研究和信息管理
    • E、人力资源管理成本效益核算

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。

    • A、员工配置
    • B、培训开发
    • C、解聘辞退
    • D、薪酬管理
    • E、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

    • A、用人单位提供劳动安全卫生培训
    • B、用人单位提供专项培训费用
    • C、用人单位提供岗位适应性培训
    • D、用人单位提供转岗培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：（）。
    A

    招聘用人指导服务

    B

    劳动保障事务代理服务

    C

    跨地区人员招聘服务

    D

    企业人力资源管理咨询等专业性服务


    正确答案： D,C
    解析： 根据《就业服务与就业管理规定》第二十六条规定，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：招聘用人指导服务；代理招聘服务；跨地区人员招聘服务；企业人力资源管理咨询等专业性服务、劳动保障事务代理服务。

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理包括的主要内容有（）
    A

    员工培训

    B

    人力资源规划

    C

    福利管理

    D

    劳动关系管理

    E

    职业管理<br />


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下哪些服务（）
    A

    招聘用人指导服务

    B

    代理招聘服务

    C

    跨地区人员招聘服务

    D

    企业人力资源管理咨询等专业性服务


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    B职业中介机构的业务内容包括（　　）。
    A

    研究招聘台、港、澳人员的政策，并提供建议

    B

    为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

    C

    开展职业指导、人力资源管理咨询服务

    D

    组织职业招聘洽谈会


    正确答案： A,B
    解析：
    职业中介机构的业务内容包括：①为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。②开展职业指导、人力资源管理咨询服务。③收集和发布职业供求信息。④组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。

  • 第23题：

    单选题
    旅行社员工岗位调整、劳动关系调整和劳动制度调整等环节均属于旅行社人力资源管理中的（）
    A

    计划职能

    B

    开发职能

    C

    维护职能

    D

    调整职能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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