事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。A、聘用合同B、劳动合同C、三方协议D、双方意向书

题目

事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

  • A、聘用合同
  • B、劳动合同
  • C、三方协议
  • D、双方意向书
相似考题

1.用人单位和劳动者的权利和义务是通过( )确定的。A．上岗B．劳动合同C．用工协议D．聘用合同

2.聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方()的一种人事管理制度。A.责任B.权利C.义务D.权力

3.58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。A 可以订立口头的协议B 双方协商签订劳务协议C 必须订立岗位聘用合同D 必须签订书面劳动合同

4.聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。

    A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
    B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
    C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
    D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

    答案：C
    解析：
    初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

  • 第2题：

    事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）

    • A、需提前30日书面通知事业单位
    • B、双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行
    • C、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
    • D、在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同

    正确答案:D

  • 第3题：

    事业单位中签订劳动合同的人员是否改签聘用合同？


    正确答案:青岛市在推行事业单位人员聘用制之前，有部分事业单位与在编工勤人员签订了无固定期限劳动合同。实行聘用制后，因合同是无固定期限的，故没有重新签订聘用合同，此类人员根据青岛市政策规定，经双方协商一致，可以改签聘用合同。另外，已签订有固定期限劳动合同的在编人员，合同到期后应改签聘用合同。

  • 第4题：

    （）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。

    • A、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
    • B、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
    • C、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
    • D、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？


    正确答案: （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
    （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
    （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
    （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
    （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  • 第6题：

    下列情形中，能够引起事业单位聘用合同终止的有（）

    • A、聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现
    • B、受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外）
    • C、受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的
    • D、受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？

    正确答案： （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
    （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
    （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
    （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
    （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是：
    A

    本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同

    B

    聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同

    C

    聘用单位和受聘人员续订聘用合同

    D

    通过公开招聘的事业单位新进人员


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列情形中，能够引起事业单位聘用合同终止的有（）
    A

    聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现

    B

    受聘人员达到法定退休年龄的（国家另有规定的除外）

    C

    受聘人员失踪或者被有关机关宣告失踪的

    D

    受聘人员按照有关规定提前退休或者退职的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位与劳动者建立劳动关系时，()。

    A:可以订立口头的协议
    B:双方协商签订劳务协议
    C:必须订立岗位聘用合同
    D:必须签订书面劳动合同

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第14题：

    事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。

    • A、竞聘
    • B、公开招聘
    • C、聘用合同
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。

    • A、公开招聘
    • B、签订聘用合同
    • C、定期考核
    • D、解聘辞聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

    • A、劳动合同
    • B、口头承诺
    • C、劳务协议
    • D、聘用合同

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    ()是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    A

    劳动合同

    B

    口头承诺

    C

    劳务协议

    D

    聘用合同


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同。劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。

  • 第21题：

    判断题
    聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面。
    A

    竞聘

    B

    公开招聘

    C

    聘用合同

    D

    解聘


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（）
    A

    需提前30日书面通知事业单位

    B

    双方对解除聘用合同另有约定的，按约定执行

    C

    自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

    D

    在单位同意之前，事业单位工作人员不得提前解除聘用合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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