序分析按分析对象不同,分为以产品为中心的()和以人为中心的(),同时为表达操作者与机器之间的作业程序或多名操作者之间的作业程序,还有()、管理流程分析等。
第1题:
组织行为学研究的对象突出的是:()
A、以任务为中心的管理
B、以结构为中心的管理
C、以技术为中心的管理
D、以人为中心的管理
第2题:
第3题:
社区社会工作的知识体系应该包括的特点有()
第4题:
按组织变革工作的重点可分为()。
第5题:
管理心理学研究的对象突出的是()
第6题:
企业业务流程重组要围绕三个中心,即( )。
第7题:
以人为中心
以生产为中心
以市场为中心
以产品为中心
以效率和效益为中心
第8题:
以需要及问题为中心的理论
以护患关系为中心的理论
以系统为中心的理论
以病人为中心的理论
以能量源为中心的理论<br />
第9题:
以任务为中心的管理
以结构为中心的管理
以技术为中心的管理
以人为中心的管理
第10题:
以组织结构为中心的变革措施
以任务技术为中心的变革措施
以人为中心的变革措施
以人际关系为中心的变革措施
第11题:
指导性治疗阶段
工作者中心治疗阶段
以人为中心治疗阶段
以环境为中心治疗阶段
第12题:
以博爱为中心的知识体系
以科学为中心的知识体系
以人为中心的知识体系
以分析问题和解决问题为中心的知识体系
以助人为中心的知识体系
第13题:
A.以个体测评
B.情景测评
C.以个人为中心的测评
D.以岗为中心的测评
第14题:
人本治疗模式的理论分析分为四个阶段,它们是非指导性治疗阶段、当事人中心治疗阶段、治疗的条件阶段和()。
A指导性治疗阶段
B工作者中心治疗阶段
C以人为中心治疗阶段
D以环境为中心治疗阶段
第15题:
按照变革的作用对象,管理变革的方式可分为()
第16题:
管理人员培训开发计划的编制应坚持()。
第17题:
作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是()
第18题:
人为因素涉及多学科学术知识,其主要目的是()
第19题:
以任务为中心的管理
以结构为中心的管理
以技术为中心的管理
以人为中心的管理
第20题:
以“服务培训对象”为中心
以“培训需求分析”为中心
以“确定培训目标”为中心
以“设计培训内容”为基本点
以“培训实施和效果评估”为基本点
第21题:
以人为中心的变革
以任务和技术为中心的变革
以绩效为中心的变革
以组织结构为中心的变革
以改变环境为中心的变革
第22题:
以人为中心
以物为中心
以事为中心
以环境为中心
第23题:
以人为中心
以组织为中心
以利润为中心
以技术为中心