序分析按分析对象不同,分为以产品为中心的()和以人为中心的(),同时为表达操作者与机器之间的作业程序或多名操作者之间的作业程序,还有()、管理流程分析等。

题目

序分析按分析对象不同,分为以产品为中心的()和以人为中心的(),同时为表达操作者与机器之间的作业程序或多名操作者之间的作业程序,还有()、管理流程分析等。


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  • 第1题:

    组织行为学研究的对象突出的是:()

    A、以任务为中心的管理

    B、以结构为中心的管理

    C、以技术为中心的管理

    D、以人为中心的管理


    参考答案:D

  • 第2题:

    按照行为取向来划分,行政领导方式可以分为以任务为中心和( )两种基本类型。

    A.以制度为中心
    B.以权力为中心
    C.以事为中心
    D.以人为中心

    答案:D
    解析:
    行政领导方式是指行政领导者从事领导工作的风格和行为。行政领导方式的类型按不同的标准有不同的分类。按照行为取向划分,行政领导方式可以分为以人为中心和以任务为中心两种类型。故本题选D。

  • 第3题:

    社区社会工作的知识体系应该包括的特点有()

    • A、以博爱为中心的知识体系
    • B、以科学为中心的知识体系
    • C、以人为中心的知识体系
    • D、以分析问题和解决问题为中心的知识体系
    • E、以助人为中心的知识体系

    正确答案:C,D,E

  • 第4题:

    按组织变革工作的重点可分为()。

    • A、以人为中心
    • B、以组织为中心
    • C、以利润为中心
    • D、以技术为中心

    正确答案:A,B,D

  • 第5题:

    管理心理学研究的对象突出的是()

    • A、以任务为中心的管理
    • B、以结构为中心的管理
    • C、以技术为中心的管理
    • D、以人为中心的管理

    正确答案:D

  • 第6题:

    企业业务流程重组要围绕三个中心,即( )。

    • A、以人为中心
    • B、以生产为中心
    • C、以市场为中心
    • D、以产品为中心
    • E、以效率和效益为中心

    正确答案:A,C,E

  • 第7题:

    多选题
    企业业务流程重组要围绕三个中心,即( )。
    A

    以人为中心

    B

    以生产为中心

    C

    以市场为中心

    D

    以产品为中心

    E

    以效率和效益为中心


    正确答案: B,E
    解析: 企业业务流程重组要围绕三个中心:以市场为中心、以人为中心、以效率和效益为中心。在变革和设计业务流程时,可以采用系统化改造法和全新设计法。前者是在剖析现有流程的基础上,系统地改造流程;后者则是重新设计新流程。业务流程重组的重点是那些重要的而绩效低的流程

  • 第8题:

    多选题
    根据护理理论的着重点不同,将其分为()
    A

    以需要及问题为中心的理论

    B

    以护患关系为中心的理论

    C

    以系统为中心的理论

    D

    以病人为中心的理论

    E

    以能量源为中心的理论<br />


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    组织行为学研究的对象突出的是:()
    A

    以任务为中心的管理

    B

    以结构为中心的管理

    C

    以技术为中心的管理

    D

    以人为中心的管理


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在组织变革的措施中,按组织变革措施的作用对象划分,咨询活动属于()
    A

    以组织结构为中心的变革措施

    B

    以任务技术为中心的变革措施

    C

    以人为中心的变革措施

    D

    以人际关系为中心的变革措施


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    人本治疗模式的理论分析分为四个阶段,它们是非指导性治疗阶段、当事人中心治疗阶段、治疗的条件阶段和()。
    A

    指导性治疗阶段

    B

    工作者中心治疗阶段

    C

    以人为中心治疗阶段

    D

    以环境为中心治疗阶段


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    社区社会工作的知识体系应该包括的特点有()
    A

    以博爱为中心的知识体系

    B

    以科学为中心的知识体系

    C

    以人为中心的知识体系

    D

    以分析问题和解决问题为中心的知识体系

    E

    以助人为中心的知识体系


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    按测评对象不同,将人才测评分类()。

    A.以个体测评

    B.情景测评

    C.以个人为中心的测评

    D.以岗为中心的测评


    正确答案:CD

  • 第14题:

    人本治疗模式的理论分析分为四个阶段,它们是非指导性治疗阶段、当事人中心治疗阶段、治疗的条件阶段和()。

    A指导性治疗阶段

    B工作者中心治疗阶段

    C以人为中心治疗阶段

    D以环境为中心治疗阶段


    C

  • 第15题:

    按照变革的作用对象,管理变革的方式可分为()

    • A、以人为中心的变革
    • B、以任务和技术为中心的变革
    • C、以绩效为中心的变革
    • D、以组织结构为中心的变革
    • E、以改变环境为中心的变革

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题:

    管理人员培训开发计划的编制应坚持()。

    • A、以“服务培训对象”为中心
    • B、以“培训需求分析”为中心
    • C、以“确定培训目标”为中心
    • D、以“设计培训内容”为基本点
    • E、以“培训实施和效果评估”为基本点

    正确答案:A,D,E

  • 第17题:

    作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是()

    • A、以人为中心
    • B、以物为中心
    • C、以事为中心
    • D、以环境为中心

    正确答案:A

  • 第18题:

    人为因素涉及多学科学术知识,其主要目的是()

    • A、以应用为中心
    • B、以学术为中心
    • C、以分析为中心
    • D、以查找原因为中心

    正确答案:A

  • 第19题:

    单选题
    管理心理学研究的对象突出的是()
    A

    以任务为中心的管理

    B

    以结构为中心的管理

    C

    以技术为中心的管理

    D

    以人为中心的管理


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应坚持()。
    A

    以“服务培训对象”为中心

    B

    以“培训需求分析”为中心

    C

    以“确定培训目标”为中心

    D

    以“设计培训内容”为基本点

    E

    以“培训实施和效果评估”为基本点


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    按照变革的作用对象,管理变革的方式可分为()
    A

    以人为中心的变革

    B

    以任务和技术为中心的变革

    C

    以绩效为中心的变革

    D

    以组织结构为中心的变革

    E

    以改变环境为中心的变革


    正确答案: C,E
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是()
    A

    以人为中心

    B

    以物为中心

    C

    以事为中心

    D

    以环境为中心


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    按组织变革工作的重点可分为()。
    A

    以人为中心

    B

    以组织为中心

    C

    以利润为中心

    D

    以技术为中心


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析