以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为（）。

题目

以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为（）。

相似考题

1.目标管理是一种( )的管理方法。A．以人为中心B．以领导为中心C．以工作为中心D．综合的以工作为中心和以人为中心

2.现代管理区别于传统管理的重要方面是()A、以组织为中心B、以物为中心C、以技术为中心D、以人为中心

3.现代医学模式是以()A、以人为中心B、以疾病为中心C、以医院为中心D、以医生为中心E、以技术为中心

4.目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。()

更多“以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    有效的事业生涯设计与开发,应该坚持什么原则?()。

    A.以个人为中心

    B.个人与组织相结合

    C.以组织为中心

    D.以社会需要为中心


    参考答案：B

  • 第2题：

    整体护理的概念是（ ）

    A．以整体人为中心

    B．以护理程序为基础

    C．以现代护理观为指南

    D．对人实施从生理、心理和社会各个方面的护理

    E．使人达到最佳健康状态


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    以人为中心，以成果为标准，使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法被称为（）。
    目标管理
    略

  • 第4题：

    目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法，他在实施过程中的关键要素包括：明确目标、参与决策、（）、（）。


    正确答案:明确期限；绩效反馈

  • 第6题：

    目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。

    • A、明确过程
    • B、参与管理
    • C、明确人员
    • D、参与决策

    正确答案:B

  • 第7题：

    目标管理是以（）为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

    • A、计划
    • B、决策
    • C、目标
    • D、管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    以人为中心，以成果为标准的现代机关管理方法是指（）

    • A、系统方法
    • B、目标管理方法
    • C、科学预测方法
    • D、管理程序优化法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）的定义为：以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
    A

    时间管理

    B

    目标管理

    C

    项目管理

    D

    信息管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩 的现代管理方法，他在实施过程中的关键要素包括：明确目标、参与决策、（）、（）。

    正确答案： 明确期限,绩效反馈
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强调以责、权、利三者统一的目标管理方法必须是（）
    A

    以决策为中心

    B

    以人为中心

    C

    以成果为中心

    D

    以工作为中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是（）。

    正确答案： 目标管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面对目标管理的概述哪一条是错误的:()

    A.以人为中心的现代管理方法

    B.以成果为中心的现代管理方法

    C.以工作为中心的现代管理方法

    D.以效率为中心的现代管理方法


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列选项中，关于目前采用的绩效考评的指标和方法的表述正确的是（　　）。

    A.关键业绩指标是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系
    B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础
    C.目标管理法是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
    D.360度考核又称为全方位考核法，其特点是评价维度全面化

    答案：C
    解析：
    目前采用的绩效考评的指标和方法包括：对金融机构领导人员考核、平衡计分卡考核法、关键业绩指标法、目标管理法、360度考核等。其中，平衡计分卡考核法是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。选项A表述错误。关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标．是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。选项B表述错误。360度考核又称为全方位考核法，其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上)，适用于对中层以上的人员进行考核。选项D表述错误。

  • 第15题：

    目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）的定义为：以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

    • A、时间管理
    • B、目标管理
    • C、项目管理
    • D、信息管理

    正确答案:B

  • 第17题：

    以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法是（）。


    正确答案:目标管理

  • 第18题：

    强调以责、权、利三者统一的目标管理方法必须是（）

    • A、以决策为中心
    • B、以人为中心
    • C、以成果为中心
    • D、以工作为中心

    正确答案:B

  • 第19题：

    为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。

    • A、明确目标，规划目标，做好预算
    • B、参于政策，明确期限，绩效反馈
    • C、绩效反馈，明确目标，前期规划
    • D、参与政策，做好规划，调查市场

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    为使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法以下哪种选项最全（）。
    A

    明确目标，规划目标，做好预算

    B

    参于政策，明确期限，绩效反馈

    C

    绩效反馈，明确目标，前期规划

    D

    参与政策，做好规划，调查市场


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法，它在实施中的关键要素主要有： ①明确目标 ②明确期限 ③绩效反馈 ④（）。
    A

    明确过程

    B

    参与管理

    C

    明确人员

    D

    参与决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    现代医学模式下的护理概念为：（）
    A

    以疾病为中心

    B

    以病人为中心

    C

    以健康人为中心

    D

    以人的健康为中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标管理是以（）为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
    A

    计划

    B

    决策

    C

    目标

    D

    管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以人为中心，以成果为标准的现代机关管理方法是指（）
    A

    系统方法

    B

    目标管理方法

    C

    科学预测方法

    D

    管理程序优化法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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