加快乡镇供电所()员工的培养,可采用集中培训与岗位培训、技能比武、实操训练相结合等方式。
第1题:
优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工队伍()、()结构,加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训,积极开展电动汽车充换电设施运维、光伏发电等分布式电源管理与并网服务、电能替代业务拓展等方面的培训,建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍。
第2题:
强化队伍建设,着重培养供电服务公司员工队伍()、()等意识,加强供电所岗位知识技能培训,开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作,建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍,全面提升对供电所服务支撑能力。
第3题:
加快乡镇供电所复合型员工的培养,可采用分散培训与岗位培训、技能比武、实操训练相结合等方式。
第4题:
车险查勘定损人员培训授课形式主要包括:网络授课、集中面授及实操训练。()
第5题:
培训周期为每月的训练方式有()
第6题:
《国家林业局关于进一步加强林业有害生物防治工作的意见》中强调,要坚持(),全面提高整体素质,建立一支精干、高效、廉洁、文明的防治队伍。
第7题:
营业厅采取什么方式培训,才能提高员工岗位专业技能?()
第8题:
供电所员工培训的原则按照()、()的原则进行技能培训,把()和()相结合,()和()相结合。
第9题:
优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工队伍知识、技能结构,加强对员工岗位相关的()的培训,积极开展电动汽车充换电设施运维、光伏发电等分布式电源管理与并网服务、电能替代业务拓展等方面的培训,建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍。
第10题:
梳理乡镇供电所岗位工作职责和工作标准,编制营配业务融合岗位规章制度“应知应会”和新形势下乡镇供电所岗位培训教材,并依托信息系统实施电子化应用,实现与乡镇供电所岗位的深度融合。
第11题:
完成台区经理全员岗位轮训,根据业务需要开展相关新型业务的集中培训,着力建设适应“全能型”乡镇供电所工作要求的员工队伍。
第12题:
岗位培训
参观考察
会议交流
师徒培训
第13题:
开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作,建设适应“全能型”供电所工作要求的()员工队伍,全面提升对供电所服务支撑能力。
第14题:
加快乡镇供电所复合型员工的培养,可采用()相结合等方式,开展营配知识技能交叉培训和内部调考,补齐专业知识和技能操作短板,提高集中培训的针对性、实效性。
第15题:
车险查勘定损人员培训授课形式包括:网络授课、集中面授及实操训练。()
第16题:
岗位培训和团队训练的方式主要有()、()、()、()等。
第17题:
现场培训教学可采用()等方式进行。
第18题:
适用于全体员工的训练方式是()
第19题:
建立重要岗位备岗制度可以()
第20题:
按照“全能型”供电所岗位能力提升培训规划,打造适应“全能型”供电所工作要求的()。
第21题:
强化队伍建设,着重培养供电服务公司员工队伍敬业爱岗、优质服务等意识,加强供电所岗位知识技能培训,开展对()培训和(),建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍,全面提升对供电所服务支撑能力。
第22题:
加强员工队伍建设,优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工队伍知识、技能结构,加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训,积极开展()等方面的培训,建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍。
第23题:
重视队伍建设,主办单位要将供电服务公司员工()、专业技术职称评定按管理权限统筹管理,确保具备承接乡镇供电所业务的能力资质。