健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。A、出勤B、责任心C、执行力D、合作精神

题目

健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用。

  • A、出勤
  • B、责任心
  • C、执行力
  • D、合作精神
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1.为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度

2.奖惩事实,是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进行考量。A、性格B、工作C、品德D、考勤

3.企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。 A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

4.薪酬控制方面,企业应做到()。A、签订并履行劳动合同B、严格奖惩，可在必要的情况下克扣员工薪酬C、以效率为先，建立高管人员薪酬的超常规增长机制D、保障员工享受社保待遇

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  • 第1题：

    ( )属于对员工进行管理的制度。

    A:考勤规定
    B:工作时间规定
    C:薪资福利规定
    D:年休假规定
    E:员工奖惩规定

    答案：A,B,D,E
    解析：
    对员工进行管理的制度主要包括工作时间的规定，考勤规定，年休假的规定，员工奖惩规定以及休假规定，女工劳动保护与计划生育规定，员工差旅费管理规定，员工佩戴胸卡的规定，员工因私出境规定，员工内部沟通渠道的规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定和其他有关的规定(如员工满意度调查的规定)等。

  • 第2题：

    绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、薪酬
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第3题：

    薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）

    • A、员工管理模块
    • B、绩效考核模块
    • C、员工培训模块
    • D、员工福利模块

    正确答案:A

  • 第4题：

    李亚华主任在全省农信社“进村入户”现场会上的讲话中的“三项机制”是指（）

    • A、完善分配机制
    • B、完善营销机制
    • C、完善考核机制
    • D、完善奖惩机制

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、基本工资
    • C、综合补贴
    • D、奖金分配

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

    • A、不断完善企业员工的薪酬激励方案
    • B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
    • C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
    • D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

    正确答案:B

  • 第7题：

    按照《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》规定，农村合作金融机构要依据绩效考核与监管评级等情况合理确定薪酬增幅，原则上当年平均薪酬增幅应超过当年提足拨备后的利润增幅。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

    • A、知识考核
    • B、绩效考核
    • C、薪酬收入
    • D、福利收入

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。

    • A、指标考核
    • B、绩效考核
    • C、考勤管理
    • D、二级考核

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    建立良性的公司治理机制包括完善股东的参与机制等四个方面，完善股东的参与机制包括（）。
    A

    完善股东通过股东大会参与的机制

    B

    完善股东通过董事会参与的机制

    C

    完善股东通过监事会参与的机制

    D

    完善员工通过工会的参与机制

    E

    完善企业对员工的薪酬管理制度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理素质测评

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    按照《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机制的指导意见》规定，农村合作金融机构要依据绩效考核与监管评级等情况合理确定薪酬增幅，原则上当年平均薪酬增幅应超过当年提足拨备后的利润增幅。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    加强人事管理的正规化建设，首先要严格考核标准，健全完善绩效考核制度，对民警的工作实行量化管理，将考核与（　　）等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制。

    A.训练、奖惩
    B.干部选拔、岗位调整
    C.工资福利
    D.竞争上岗、人员任用

    答案：A,B,C
    解析：
    加强人事管理的正规化建设，首先要严格考核标准，健全完善绩效考核制度，对民警的工作实行量化管理，将考核与训练、奖惩、干部选拔、岗位调整、工资福利等有机结合起来，建立一套完整、系统、科学、客观的竞争激励机制。故选ABC。

  • 第14题：

    持续优化供电所（）配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制。

    • A、人力资源
    • B、班组岗位
    • C、硬件设施
    • D、软件设施

    正确答案:A

  • 第15题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

    • A、管理
    • B、学习
    • C、激励
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第16题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第17题：

    为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

    • A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
    • B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
    • C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
    • D、建立健全员工之间的薪酬保密制度
    • E、由员工代表来确定薪酬改革制度

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全（）和（）机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

    • A、绩效考核
    • B、岗位绩效
    • C、按劳分配
    • D、薪酬收入分配

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    持续优化供电所（），健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

    • A、人力资源配置
    • B、资金配置
    • C、岗位配置

    正确答案:A

  • 第21题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所经济效益。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    判断题
    绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。
    A

    良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

    B

    绩效考核是员工调动和升降职位的依据

    C

    绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

    D

    实现公司利润最大化


    正确答案： D
    解析：
    良好的绩效考核的作用主要包括：①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标；②能使销售组织的“人”与“事”相结合；③绩效考核是员工调动和升降职位的依据；④绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。

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