完善激励机制的目标不断激发员工内在的潜力核能力，以及工作积极性与创造性，到达不断提高施工生产水平，增强企业竞争力，创造良好经济效益的目的。而常用激励种类和方法有哪些？

题目

完善激励机制的目标不断激发员工内在的潜力核能力，以及工作积极性与创造性，到达不断提高施工生产水平，增强企业竞争力，创造良好经济效益的目的。而常用激励种类和方法有哪些？

相似考题

1.以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（ ）原则。A．激励B．动力C．能级D．因果关系

2.激励的作用包括( )。A发挥员工潜在能力B激发员工精益求精C发挥员工创造性D增强企业凝聚力

3.与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制

4.我们党要不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力，不断增强()能力，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。()。A.自我净化B.自我完善C.自我革新D.自我提高

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  • 第1题：

    ( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

    A.动力原则

    B.激励原则

    C.能级原则

    D.强制原则


    参考答案：B

  • 第2题：

    利用外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是人本原理中的()原则。

    A.动力
    B.能级
    C.激励
    D.反馈

    答案：C
    解析：
    管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。故本题应选择C选项。

  • 第3题：

    以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（　）原则。

    A激励

    B动力

    C能级

    D因果关系


    A
    略

  • 第4题：

    建立管理激励与约束机制根本目的是（）。

    • A、激发人的内在动力
    • B、实现组织目标
    • C、增强组织凝聚力
    • D、增加企业利润

    正确答案:B

  • 第5题：

    激励就是激发人的（），诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。


    正确答案:动机

  • 第6题：

    企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。

    • A、强化员工的工作动机
    • B、激发员工的工作积极性
    • C、激发员工的工作主动性
    • D、激发员工的工作创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）

    • A、目标激励
    • B、参与激励
    • C、奖酬激励
    • D、处罚
    • E、股权期权激励

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。

    • A、物质激励
    • B、情感激励
    • C、目标激励
    • D、角色激励

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    激励就是激发人的（），诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目标而努力的过程。

    正确答案： 动机
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。
    A

    强化员工的工作动机

    B

    激发员工的工作积极性

    C

    激发员工的工作主动性

    D

    激发员工的工作创造性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人本原理中的激励原则，是指以科学的手段，激发人的（），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。
    A

    个人兴趣

    B

    创造热情

    C

    内在潜力

    D

    合作精神


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )
    A

    为组织提供与岗位匹配的员工

    B

    激发在岗员工个人潜力

    C

    不断完善工作关系和工作条件

    D

    增加员工的工作技能和业务素质

    E

    使员工服从领导安排


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    激励原理就是（ ）激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。

    A.用激励的手段
    B.用科学的手段
    C.用经济的手段
    D.用制度的手段

    答案：B
    解析：
    激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。

  • 第14题：

    人本原理中的激励原则，是指以科学的手段激发人的（），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。

    A内在潜力

    B创造热情

    C个人兴趣

    D合作精神


    A
    略

  • 第15题：

    激励在工作中的外在表现有（）。

    • A、激发员工工作热情和奉献精神
    • B、增强对企业的忠诚度
    • C、促使员工全力以赴，提高绩效
    • D、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    培训的重要性包括（）。

    • A、增强企业竞争力的有效途径
    • B、增强企业凝聚力
    • C、激励员工工作积极性
    • D、完成年度目标

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）

    • A、树立标杆
    • B、责任在肩，工作积极
    • C、激发员工不断前进的欲望
    • D、提高个人尊严

    正确答案:C

  • 第18题：

    （） 就是以科学的手段，激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性。

    • A、反馈原理
    • B、系统原理
    • C、激励原理
    • D、动力原理

    正确答案:C

  • 第19题：

    《国家电网公司员工奖惩规定》制定的目的包括（）和促进企业和谐健康发展。

    • A、规范员工管理
    • B、加强队伍建设
    • C、激发广大员工的工作积极性和创造性
    • D、促进社会和谐健康发展

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    以科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性，这就是激励原理.


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。
    A

    目标激励

    B

    参与激励

    C

    奖酬激励

    D

    处罚

    E

    股权期权激励


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是（　）原则。
    A

    激励

    B

    动力

    C

    能级

    D

    因果关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    以科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性，这就是激励原理.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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