《劳动法》第（）对用人单位解除劳动合同的限制做出了规定。A、29条B、30条C、26条D、27条

第1题：

第2题：

根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

A对

B错

错
略

第3题：

《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。

• A、劳动者解除劳动合同
• B、用人单位解除劳动合同
• C、劳动合同的终止
• D、劳动合同的签订

正确答案:A

第4题：

根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

• A、在试用期内解除劳动合同
• B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
• C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
• D、用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
• E、用人单位提供的工作量不足

正确答案:A,B,C

第5题：

《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

• A、予以纠正
• B、撤销解除意见
• C、提出意见
• D、要求重新处理

正确答案:C

第6题：

劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何处理？

正确答案:劳动者应当依法承担赔偿责任。

第7题：

《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。

正确答案:正确

第8题：

劳动合同的解除必须遵守（）规定。

• A、劳动法
• B、用人单位
• C、合同
• D、国家

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。

正确答案:错误

第15题：

下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）

• A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
• B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
• C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
• D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

正确答案:B,C

第16题：

什么是无效合同？《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是如何规定的？（第32条）

正确答案: 我国法律规定：劳动合同主体不合法或者效力待定的劳动合同无效；签订劳动合同时有胁迫，欺诈行为的，合同部分无效甚至全部失效；合同内容不合法的为无效劳动合同。《劳动法》对劳动者单方面解除劳动合同是这样规定的：《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第17题：

劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？

正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。

第18题：

劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？

正确答案: （1）患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医院治疗的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第19题：

《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。

正确答案:错误

第20题：

出现《劳动法》第26条规定的情形时用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

• A、15
• B、30
• C、45
• D、60

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：