制定培训计划时,应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
员工培训的实施具体内容是()。
第5题:
培训总体计划的内容应包括:目的、()、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。
第6题:
起草培训规划时,应做好哪些工作?()
第7题:
员工培训开发系统包括()。
第8题:
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容()
第9题:
确定培训需求调查的内容
确定培训需求调查的目标、计划
对培训需求调查信息进行分类、整理
选择合适的培训需求调查方法
确定培训的对象
第10题:
制定培训的总体目标
确定具体项目的子目标
分配培训资源
进行综合平衡
描述培训目标
第11题:
目的、目标和原则
培训需求
培训对象及内容
培训方式与方法
培训预测
第12题:
确定员工培训目标、制定员工培训计划
受训人员的准备
员工培训者的确定
具体实施员工培训计划
第13题:
第14题:
第15题:
根据培训项目目标和培训对象,确定培训项目的内容和方式
第16题:
培训总体计划的要素有()。
第17题:
一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。
第18题:
下列不属于培训计划内容的是()。
第19题:
在培训计划需求评估中,任务分析主要包括确定重要的任务和()
第20题:
培训计划的制定
培训对象的确定
培训形式的确定
培训方法的确定
第21题:
培训的方式、方法
培训教师
考评方式
经费投入
培训效益、效果的预期
第22题:
培训开发需求的分析与确定
培训成果的转化及培训评价和反馈
培训目标、培训的内容和对象的设置,培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置
培训师和培训主管的选择,培训开发计划的实施
培训开发规划的制定
第23题:
分析员工培训需求,评估员工培训结果
分析员工培训需求,实行员工培训计划
确定员工培训目标,制定员工培训计划
实行员工培训计划,评估员工培训结果