餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）A、工作轮换B、在职自学C、离职培训D、企业内任职前的培训E、管理人员正常流动

题目

餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）

  • A、工作轮换
  • B、在职自学
  • C、离职培训
  • D、企业内任职前的培训
  • E、管理人员正常流动
相似考题

1.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

2.根据培训时点的安排来划分,公职人员培训的内容主要可分为()。A.转职培训B.职前培训C.在职培训D.离职培训

3.证券营业部员工培训的形式有（ ）。A．职前培训B．在职培训C．自学D．脱产学习

4.证券营业部员工的培训大体可分（ ）。A． 在岗培训、离职培训B． 业务培训、专业培训C． 职前培训、在职培训D． 业务培训、在岗培训

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  • 第1题：

    证券营业部员工的培训大体可分（ ）。

    A．职前培训、在职培训、离职培训

    B．业务培训、专业培训

    C．在岗培训、离岗培训

    D．自学、专人辅导


    正确答案：A

  • 第2题：

    在职管理人员培训的主要方法不包括()。

    A.职务轮换
    B.升迁培训
    C.设立副职
    D.临时提升

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    在职管理人员培训的主要方法（）。

    • A、职务轮换
    • B、设立副职
    • C、临时提升
    • D、替补训练
    • E、敏感性训练

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是（）。

    • A、使管理人员学会培训员工的方法
    • B、满足企业对管理人员在工作上的要求
    • C、满足管理干部好学上进的学习要求
    • D、使管理人员学会自我管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。

    • A、在职培训
    • B、自学
    • C、岗位轮换
    • D、脱产培训

    正确答案:D

  • 第8题：

    培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

    • A、导入培训
    • B、在职培训
    • C、离职培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    工作轮换和实习是两种最常见的（）形式。

    • A、职务轮换培训
    • B、专业知识与技能培训
    • C、离职培训
    • D、在职培训

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    见习培训

    D

    工作轮换


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。
    A

    在职培训

    B

    自学

    C

    岗位轮换

    D

    脱产培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理人员的培训方法包括

    A.自学
    B.职务轮换
    C.扮演角色法
    D.提升
    E.案例研究

    答案：B,E
    解析：

  • 第14题：

    管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。

    A． 替补训练
    B． 职务轮换
    C． 设立副职
    D． 临时提升
    E． 敏感性训练

    答案：B,C,D
    解析：
    管理技能培训开发的方法有在职培训、一般培训和培训新方法三种类型。其中，在职管理人员培训的主要方法包括：①职务轮换，是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备；②设立副职，可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验；③临时提升，即人们常常说的“代理”主管。AE两项为管理技能培训开发的一般方法。

  • 第15题：

    培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    常见的护理人员培训形式有：（）

    • A、脱产培训
    • B、函授培训
    • C、在职培训
    • D、岗前培训
    • E、护理管理人员的培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第19题：

    依据所在职位的不同，可以将培训分为（）

    • A、职务轮换培训
    • B、新职工的培训
    • C、在职培训
    • D、离职培训

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    师徒式培训是（）。

    • A、个体培训开发
    • B、职前培训开发
    • C、在职培训开发
    • D、技术人员培训开发

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    判断题
    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
    A

    替补训练

    B

    在职开发

    C

    短期学习

    D

    工作轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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