实施建筑工程招投标制度,()。A、提高了工程成本,但保证了工程质量B、减弱了供给者之间的了解C、减弱了需求者对供给者的了解D、加剧了降低个别劳动消耗水平的竞争

题目

实施建筑工程招投标制度,()。

  • A、提高了工程成本,但保证了工程质量
  • B、减弱了供给者之间的了解
  • C、减弱了需求者对供给者的了解
  • D、加剧了降低个别劳动消耗水平的竞争

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  • 第1题:

    金融市场的交易者是资金的供给者,或是资金的需求者,或是以双重身分出现。交易主体的多寡决定了金融市场规模的大小。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第2题:

    证券市场的筹资和投资功能是指证券市场一方面为资金需求者提供了通过发行证券筹集资金的机会,另一方面为资金供给者提供了投资对象。 ( )


    正确答案:√

  • 第3题:

    按参与竞争的市场主体划分,竞争可分为( )。

    A.行业内的竞争

    B.行业间的竞争

    C.供给者之间的竞争

    D.需求者之间的竞争

    E.供求之间的竞争


    正确答案:CDE

  • 第4题:

    证券市场的资本定价功能是指证券市场一方面为资金需求者提供了通过发行证券筹集资金的机会,另一方面为资金供给者提供了投资对象。()


    答案:错
    解析:
    题干所述是证券市场的筹资—投资功能。

  • 第5题:

    在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )


    答案:错
    解析:
    是现行市场工资率的接受者。

  • 第6题:

    下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

    • A、它规定了劳动关系的调整规则
    • B、它规定了劳动关系的运行规则
    • C、它规定了劳动关系的全部内容
    • D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

    正确答案:D

  • 第7题:

    下面关于“物流成本管理”正确的说法是()

    • A、即管理物流成本。
    • B、就是通过降低物流活动中物化劳动的消耗以降低物流成本。
    • C、是通过对物流成本的把握和分析去发现物流系统中需要重点改进的环节,达到改善物流系统的目的。
    • D、降低物流成本意味着扩大了企业的利润空间,提高了利润水平。

    正确答案:C

  • 第8题:

    判断题
    在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    物流活动通过把货物从供给者处搬运到需求者处,扩展了市场的边界,提供了产品的(  )。
    A

    使用效用

    B

    时间效用

    C

    场所效用

    D

    形态效用


    正确答案: A
    解析:

  • 第10题:

    单选题
    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。
    A

    它规定了劳动关系的全部内容

    B

    它规定了劳动荚系的运行规则

    C

    它规定了劳动关系的调整规则

    D

    它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    艾奇沃斯盒状图中交换契约线反映了以下哪一项要素:()
    A

    供给者交换的峰值轨迹

    B

    供给者交换的均衡轨迹

    C

    消费者交换的均衡轨迹

    D

    消费者交换的峰值轨迹


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    (  )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
    A

    补偿性

    B

    竞争性

    C

    垄断性

    D

    制度性


    正确答案: A
    解析:
    不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的,因此在自由选择的市场条件下,尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业,而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者;同时在自由竞争的环境中,由于人们总是追求更高的个人收入,因而那些对劳动力质量要求较高、工资水平也较高的职业往往会吸引更多的求职者。竞争性工资差别理论认为,竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。

  • 第13题:

    证券市场的运行形成了证券需求者和证券供给者的竞争关系,这种竞争的结果是:能产生高投资回报的资本,市场的需求就大,相应的证券价格就高;反之,证券的价格就低,这说明了证券市场提供了投资——融资机制。 ( )


    正确答案:×

  • 第14题:

    按竞争的领域划分,竞争可分为( )。

    A.行业内的竞争

    B.行业间的竞争

    C.供给者之间的竞争

    D.需求者之间的竞争

    E.供求之间的竞争


    正确答案:AB

  • 第15题:

    ()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。

    A:补偿性
    B:竞争性
    C:垄断性
    D:制度性

    答案:B
    解析:
    不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的,这就是为什么在自由选择的市场条件下,尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业,而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者;同时在自由竞争的环境中,由于人们总是追求更高的个人收入,因而那些对劳动力质量要求较高、工资水平也较高的职业往往会吸引更多的求职者。竞争性工资差别理论认为,竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。

  • 第16题:

    ( )是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务,劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。

    A.劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.事实劳动关系
    D.劳务关系

    答案:D
    解析:
    本题考查的是劳务关系的内涵。

  • 第17题:

    下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。


    A.它规定了劳动关系的调整规则

    B.它规定了劳动关系的运行规则

    C.它规定了劳动关系的全部内容

    D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

    答案:D
    解析:
    劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

  • 第18题:

    宁波某地采用工资集体协商制度,即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商,在此基础上签订工资协议。该制度() ①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④体现了劳动关系双方当事人的意志

    • A、①③
    • B、②③
    • C、②④
    • D、③④

    正确答案:D

  • 第19题:

    垄断竞争供给者的主观需求曲线和市场实际的需求曲线是重合的


    正确答案:错误

  • 第20题:

    多选题
    建筑工程施工由于各种原因,导致了工程质量事故,通过对工程质量事故的调查、分析可以了解到,工程质量事故具有的特点有()
    A

    复杂性

    B

    严重性

    C

    可变性

    D

    多发性

    E

    单次性


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    实施建筑工程招投标制度,()。
    A

    提高了工程成本,但保证了工程质量

    B

    减弱了供给者之间的了解

    C

    减弱了需求者对供给者的了解

    D

    加剧了降低个别劳动消耗水平的竞争


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    建筑工程施工由于各种原因,导致了工程质量事故,通过对工程质量事故的调查、分析了解到,工程质量事故具有()的特点。
    A

    复杂性

    B

    严重性

    C

    关联性

    D

    多发性

    E

    可变性


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    物流活动通过把货物从供给者搬运到需求者,提供了产品的(     ),物流扩展了市场的边界,增加产品的经济价值。
    A

    形态效用

    B

    场所效用

    C

    时间效用

    D

    占用效用


    正确答案: B
    解析: