《测评准则》和（）是对用户系统测评的依据（《测评准则》现已被《测评要求》替代）A、《信息系统安全等级保护实施指南》B、《信息系统安全保护等级定级指南》C、《信息系统安全等级保护基本要求》D、《信息系统安全等级保护管理办法》

题目

《测评准则》和（）是对用户系统测评的依据（《测评准则》现已被《测评要求》替代）

  • A、《信息系统安全等级保护实施指南》
  • B、《信息系统安全保护等级定级指南》
  • C、《信息系统安全等级保护基本要求》
  • D、《信息系统安全等级保护管理办法》
相似考题

1.所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态

2.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评

3.所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

4.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评

参考答案和解析
正确答案:C
更多“《测评准则》和（）是对用户系统测评的依据（《测评准则》现已被《测”相关问题

  • 第1题：

    所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。

    • A、自我测评方式
    • B、他人测评方式
    • C、直接测评方式
    • D、间接测评方式

    正确答案:A

  • 第2题：

    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

    • A、他人测评
    • B、直接测评
    • C、自我测评
    • D、间接测评

    正确答案:B

  • 第3题：

    《信息系统安全等级保护测评准则》将测评分为安全控制测评和（）测评两方面。

    • A、系统整体
    • B、人员
    • C、组织
    • D、网络

    正确答案:A

  • 第4题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。


    正确答案:真实程度

  • 第6题：

    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。


    正确答案:人为误差因素

  • 第7题：

    准则有效性是指测评的（）和（）之间的相关程度。


    正确答案:结果；测评目标准则

  • 第8题：

    多选题
    确定测评方法和测评工具的依据是（）
    A

    测评目标

    B

    测评内容

    C

    测评方案

    D

    测评数据

    E

    测评对象


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

    正确答案： 人为误差因素
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
    A

    他人测评

    B

    直接测评

    C

    自我测评

    D

    间接测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
    A

    人员测评的标量

    B

    人员测评的准则

    C

    人员测评的有指数导工作

    D

    人员测评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《信息系统安全等级保护测评准则》将测评分为安全控制测评和（）测评两方面。
    A

    系统整体

    B

    人员

    C

    组织

    D

    网络


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）

    • A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
    • B、测评实施流程要考虑成本和效率
    • C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
    • D、测评结果为决策提供参考依据

    正确答案:D

  • 第14题：

    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    动态性原则要求（）

    • A、测评者要观察被测人的全部行为
    • B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为
    • C、测评者要不断检查目标体系与测评工作
    • D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化
    • E、测评工作不能是静态测评

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第17题：

    等级保护测评准则的作用，主要有（）。

    • A、指导系统运营使用单位进行自查
    • B、指导评估机构进行检测评估
    • C、监管职能部门参照进行监督检查
    • D、规范测评内容和行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）

    • A、没有依据测评目的设计测评方案
    • B、没有依据测评对象设计测评方案
    • C、没有依据测评环境设计测评方案
    • D、没有依据测评经济性设计测评方案

    正确答案:B

  • 第19题：

    填空题
    测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。

    正确答案： 真实程度
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）
    A

    对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具

    B

    测评实施流程要考虑成本和效率

    C

    测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果

    D

    测评结果为决策提供参考依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
    A

    没有依据测评目的设计测评方案

    B

    没有依据测评对象设计测评方案

    C

    没有依据测评环境设计测评方案

    D

    没有依据测评经济性设计测评方案


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    动态性原则要求（）
    A

    测评者要观察被测人的全部行为

    B

    使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为

    C

    测评者要不断检查目标体系与测评工作

    D

    测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化

    E

    测评工作不能是静态测评


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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