（）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。A、拌和站操作手；B、站长；C、技术主管；D、装载机司机。

题目

（）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。

  • A、拌和站操作手；
  • B、站长；
  • C、技术主管；
  • D、装载机司机。
相似考题

1.一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工

2.进行危害识别的人员应是()。A、岗位员工B、技术人员C、安全人员D、技术人员、安全人员、岗位员工均应参加

3.拌和站站长、技术负责人、质量负责人应经铁路总公司主管部门培训，合格后方能获得上岗资格，建设单位组织验收时应对关键岗位人员能力进行考核，关键岗位人员变更应（）。A、经建设单位批准并备案B、经监理单位批准，报建设单位备案C、经监理单位批准并备案D、经建设单位批准，且监理单位备案

4.在国有企业的就业员工,一般都实行劳动合同制和聘任制。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:B,C
更多“（）等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。A、拌和站操作手；B、站长；C、技术主管；D、装载机司机。”相关问题

  • 第1题：

    （）督促试验人员对仪器的调试、操作、维修保养和相关计量器具的校验并做好记录。

    • A、拌和站技术主管；
    • B、试验负责人；
    • C、站长；
    • D、拌和站调度.

    正确答案:B

  • 第2题：

    （）负责组织拌和站全体人员参加技术交底，学习施工工艺，掌握生产要点和操作技能。

    • A、拌和站调度；
    • B、拌和站技术主管；
    • C、拌和站站长；
    • D、拌和站副站长.

    正确答案:C

  • 第3题：

    拌和站站长、技术主管和信息化管理员更换时应经建设单位同意。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    拌和站操作室是混凝土配料、拌合控制中心，（）。

    • A、搅拌输送车司机可经常进入，以了解运送工地；
    • B、泵车司机可经常进入，以了解浇筑地点；
    • C、装载机司机可经常进入，以了上料需求；
    • D、严禁闲杂人员进入.

    正确答案:D

  • 第5题：

    “督促材料负责人、调度负责人、设备负责人完成工作，处理各种应急事件”是（）的岗位职责。

    • A、拌和站调度；
    • B、拌和站技术主管；
    • C、拌和站站长；
    • D、拌和站副站长.

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）在接到拌和站下达的生产任务单和试验室下达的施工配合比后，严格按照施工配料通知单输入配合比。

    • A、试验员；
    • B、操作手；
    • C、质检人员；
    • D、驻站监理.

    正确答案:B

  • 第7题：

    1985年中国科学院在10个研究所内试行（），并于1986年在全院范围内推广。这项改革有利于调动科技人员和各类专业技术人员的积极性。

    • A、工作岗位责任制
    • B、聘任制
    • C、专业技术职务聘任制
    • D、合同制

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）负责本部门人员的管理及考核，指导使用人员按照使用说明书的要求和设备安全技术操作规程使用、保养设备。

    • A、拌和站技术主管；
    • B、拌和站站长；
    • C、拌和站调度；
    • D、设备负责人.

    正确答案:D

  • 第9题：

    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    对（）的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。

    • A、领导
    • B、管理人员和技术人员
    • C、一线员工
    • D、关键岗位的员工

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    对(　　)的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。
    A

    领导

    B

    管理人员和技术人员

    C

    一线员工

    D

    关键岗位的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    施工企业购买指纹仪后到（）进行绑定。
    A

    企业所在地建设行政主管部门

    B

    工程所在地建设行政主管部门

    C

    信息维护公司

    D

    关键岗位人员发证管理部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    混凝土开始搅拌到浇筑完成期间，（）全过程进行监控，操作手禁止私自对混凝土施工配合比进行更改。

    • A、拌和站站长；
    • B、调度；
    • C、拌和站技术主管；
    • D、试验人员.

    正确答案:A

  • 第14题：

    （）负责与工地施工人员的沟通，保证混凝土拌合性能符合施工要求，对出厂的混凝土质量负责。

    • A、站长；
    • B、拌和站技术主管；
    • C、拌和站调度；
    • D、试验负责人.

    正确答案:D

  • 第15题：

    拌和站搅拌机操作手应（）。

    • A、定期更换
    • B、由经过培训合格并持有操作证的人员担任
    • C、为施工单位正式职工
    • D、具有专科以上文化程度

    正确答案:B

  • 第16题：

    拌和站操作手负责组织机械设备的使用、维修、保养，满足施工生产的需要。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）负责组织原材料和混凝土制品的试验检测。

    • A、试验负责人；
    • B、站长；
    • C、拌和站技术主管；
    • D、拌和站调度.

    正确答案:A

  • 第18题：

    当因混凝土质量不合格拒绝接受时，司机应及时与（）取得联系。

    • A、站长；
    • B、技术主管；
    • C、调度；
    • D、质检人员.

    正确答案:C

  • 第19题：

    施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、技术主管、操作手等关键岗位人员应是施工企业正式聘任的合同制员工。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，以下需实名制管理的人员有（）。

    • A、电工
    • B、锅炉工
    • C、架子工
    • D、厨师
    • E、司机

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    判断题
    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，以下需实名制管理的人员有（）。
    A

    电工

    B

    锅炉工

    C

    架子工

    D

    厨师

    E

    司机


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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