地方各级人民政府教育行政部门要建立中小学教师继续教育考核和成绩登记制度。考核成绩作为教师职务聘任、晋级的依据之一。

题目

地方各级人民政府教育行政部门要建立中小学教师继续教育考核和成绩登记制度。考核成绩作为教师职务聘任、晋级的依据之一。

相似考题

1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.教师()制度,是指聘任双方在平等自愿的基础上,由学校或者教育行政部门根据教育教学需要设置工作岗位,聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的制度。A.奖惩制度B.考核制度C.聘任制度D.职务制度

3.教育人事管理包括()A. 教师资格管理B. 教师聘任管理C. 教师考核管理D. 教师继续教育管理

4.根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    ()是教师与学校或教育行政部门之间的法律行为,是教师任用的一种基本制度。

    A、教师解聘

    B、教师资格

    C、教师职务

    D、教师聘任


    参考答案：D

  • 第2题：

    我国《教师法》和《教育法》规定：国家实行教师职务聘任制度。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    国家提高教师素质的法律制度包括：教师资格制度、教师聘任制度和（ ）

    A. 教师职务制度
    B. 教师考核制度
    C. 教师培养与培训制度
    D. 教师奖励制度

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    2015年经国务院同意，人力资源和社会保障部、教育部联合印发《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》，下列描述不符合《意见》规定的是()。

    A.要建立覆盖各类中小学教师的评价机制和事业单位岗位评聘分离的职称制度
    B.改革原中学和小学教师相互独立的职称(职务)制度体系，建立统一的，中小学教师职务制度
    C.该意见适用于普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校和工读学校等，民办中小学教师可参照《意见》参加职称评审
    D.要创新评价机制，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，对中小学教师的业绩、能力进行有效的评价

    答案：A
    解析：
    《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》指出，要建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。

  • 第5题：

    中小学教师职业道德考核结果（）。

    • A、记入教师个人档案
    • B、作为教师任课的依据
    • C、作为评优评先的依据
    • D、作为职务评聘的依据

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    教师完成培训学时是教师考核、职务聘任、教师资格证书定期注册的必备条件和重要依据。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    承担安全培训的机构要建立健全安全培训专职教师考核合格后上岗制度，保证专职教师定期参加继续教育，积极组织教师参加国际学术交流。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    当前我国对教师实行的特定职业许可制度是（）

    • A、教师考核制度
    • B、教师聘任制度
    • C、教师资格制度
    • D、教师职务制度

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）

    • A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门
    • B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则
    • C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略
    • D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    教育人事管理包括（）。
    A

    教师资格管理

    B

    教师聘任管理

    C

    教师考核管理

    D

    教师继续教育管理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）
    A

    考核结果

    B

    考核成绩

    C

    工作实绩

    D

    工作态度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    教师聘任作为教师任用的一种基本制度，不具有以下哪个特征（）
    A

    教师聘任是教师与学校或教育行政部门之间的法律行为 

    B

    以平等自愿、“双向选择”为依据 

    C

    聘任双方依法签订的聘任合同具有法律效力 

    D

    具有制度化和规范化的特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    会计人员接受继续教育的情况作为会计从业资格检查登记、职称评审、聘任和奖励的依据之一。（ ）


    正确答案：√
    略。

  • 第14题：

    下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（ ）

    A. 实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门
    B. 教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则
    C. 在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略
    D. 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据

    答案：A,C
    解析：

  • 第15题：

    以下说法错误的是（ ）。

    A.中小学教师资格由市级以上地方人民政府教育行政部门认定
    B.国家实行教师职务制度，具体办法由国务院规定
    C.由学校和教师签订聘任合同
    D.实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定

    答案：A
    解析：
    《中华人民共和国教师法》第十三条规定，中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。

  • 第16题：

    作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）

    A考核结果

    B考核成绩

    C工作实绩

    D工作态度


    A
    略

  • 第17题：

    教师培训的基础建设项目包括（）。

    • A、中小学教师继续教育法规制度建设
    • B、中小学教师继续教育课程与教材建设
    • C、中小学教师继续教育网络建设
    • D、中小学教师继续教育开放体系建设
    • E、中小学教师继续监测评估体系建设

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。

    • A、“一票否决制”
    • B、“解聘制”
    • C、“问责制”
    • D、“降级制”

    正确答案:A

  • 第19题：

    教育人事管理包括（）。

    • A、教师资格管理
    • B、教师聘任管理
    • C、教师考核管理
    • D、教师继续教育管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。

    • A、考核结果
    • B、考核方法
    • C、考核过程
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第21题：

    学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。

    • A、记录
    • B、档案
    • C、明细
    • D、规则

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    学校应建立班主任工作（），定期考核班主任工作，考核结果作为班主任和教师聘任、奖励、职务晋升的重要依据。
    A

    记录

    B

    档案

    C

    明细

    D

    规则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。
    A

    考核结果

    B

    考核方法

    C

    考核过程

    D

    工作效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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