关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作()
第1题:
第2题:
工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈,即同事,上级,下属,客户等各方面的反馈信息被称为()。
第3题:
任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是()。
第4题:
在工作描述的基本内容中,任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需完成的工作内容及其要求称为()。
第5题:
工作分析信息的收集者有()。
第6题:
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
第7题:
工作分析小组
工作任职者的上级主管
工作分析专家
工作任职者
第8题:
工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
第9题:
工作分析专家
工作任职者
任职者的上级主管
工作分析小组
工作分析者
第10题:
对
错
第11题:
工作概要
工作关系
工作职责
工作权限
第12题:
工作描述
工作规范
工作说明
工作分析
第13题:
职位要求主要表达的是任职者实际从事的工作活动和责任、这些工作活动的流程、应达到的绩效标准、与组织内外的关联等关于工作本身特性的信息。
A对
B错
第14题:
相对于其他的信息收集者,对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是()。
第15题:
有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是()
第16题:
工作分析效果评估的客体是()。
第17题:
()是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。
第18题:
第19题:
工作概要
工作职责
工作关系
工作权限
第20题:
任职者的同事
工作分析专业人员
部门领导
任职者的主管
任职者
第21题:
工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述
工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
第22题:
工作分析专家
工作任职者
工作任职者的上级主管
客户
第23题:
对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程
工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容
工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训
一部分工作任职者往往会带有功利的目的,夸得他们的工作
工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训