人力资源部协同防损部可以通知或者不通知的情况下，开启员工更衣柜进行检查，是否正确

第1题：

保险合同中，投保人的义务有（）。

• A、如实告知义务
• B、保险事故通知义务
• C、危险增加通知义务
• D、防灾防损和施救义务
• E、赔付保险金义务

第2题：

员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，可及时通过（），征得批假人同意并通知人力资源部，并在事后补办请假、续假手续。

• A、电话
• B、短信
• C、邮件
• D、微信

第3题：

机构编制管理机关开展检查工作时的程序表述，正确有（）

• A、机构编制管理机关拟订方案并根据管理权限报批立项后，就可以发出检查通知
• B、特殊情况下，机构编制检查可以不事先通知
• C、重大检查活动，机构编制管理机关可以会同监察机关联合进行
• D、任何情况下，机构编制检查都必须事先通知

第4题：

下列哪些不属于员工转正必办手续？（）

• A、人力部通知用人部门完成试用期考核
• B、用人部门通知员工办理转正
• C、完成审批
• D、人力部办理转正手续

第5题：

关于何时通知被拘留人家属或单位的法律规定是（）。

• A、应当24小时内通知
• B、任何情况下都必须第一时间通知
• C、特殊情况下可以不通知
• D、特殊情况下可以暂不通知，特殊情形消失后，立即通知

第6题：

在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系

• A、3
• B、4
• C、5
• D、6

第7题：

对违规员工作出开除处分的，需在作出处分决定前将理由书面通知拟受处理员工所在机构的（），有权对处分决定提出意见。作出处分的机构应研究（）的意见，并将处理结果书面通知（）。

• A、人力资源部
• B、工会
• C、纪检监察部
• D、办公室

第8题：

重要会计岗位轮换的通知由分行（）下达。

• A、运营管理部
• B、合规部
• C、办公室
• D、人力资源部

第9题：

根据《员工违规处理办法》，稽核审计部负责（）。

• A、负责对严重违规的员工做调查核实，拟定调查方案并取证核实
• B、负责在违规处理过程中，协同人力资源部、合规与风险管理部对重大违规的员工提出处罚意见
• C、负责在员工申诉过程中，协同合规与风险管理部重新审查并作出决定
• D、以上都对

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。

• A、30；3
• B、15；7
• C、30；7
• D、15；3

第14题：

机构编制管理机关开展检查工作时的程序表述，正确的有（）

• A、机构编制管理机关拟订方案并根据管理权限报批立项后，就可以发出检查通知
• B、特殊情况下，机构编制检查可以不事先通知
• C、重大检查活动，机构编制管理机关可以会同监察机关联合进行
• D、任何情况下，机构编制检查都必须事先通知

第15题：

停机检查时下列做法正确的是（）。

• A、只要切断电源并且通知中控就可以进行检查。
• B、可以直接进行检查。
• C、必须切断电源并挂警示牌后才可进行检查。

第16题：

在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息，做好相关前期准备工作。相关部门包括（）

• A、用人部门
• B、资产管理部（或行政管理部）
• C、IT管理部（或信息系统管理部，MIS）
• D、其它流程接口人

第17题：

进行离职面谈时，哪一点不正确（）。

• A、面谈中至少留10分钟时间通知员工
• B、至少一天前作计划
• C、避免周末、假日或者员工的重要纪念日通知员工
• D、在电话里通知员工

第18题：

严禁各营业网点私自配置防尾随门诊钥匙，防尾随门钥匙损坏应（）。

• A、留存保管，以备查验
• B、随意丢弃，不必保存
• C、通知保卫部后，可以丢弃

第19题：

强制休假通知书由（）签发并于强制休假实施日当场通知其本人。

• A、总行人力资源部
• B、总行综合管理部
• C、支行综合管理
• D、总行计划财务部

第20题：

前台柜员对客户提交的通知存款通知/取消通知单进行审核时，应注意（）。

• A、“通知/取消通知单”内容填写是否完整、正确
• B、客户签章是否与主账户名称一致
• C、大小写金额是否一致等
• D、通知存款支取金额是否大于等于通知支取额下限（50万），留存的金额是否大于等于通知存款最低起存金额（10万）

第21题：

第22题：

第23题：