你知道产品Ni含量的指标吗?它说明什么问题?

题目

你知道产品Ni含量的指标吗?它说明什么问题?


相似考题
更多“你知道产品Ni含量的指标吗?它说明什么问题?”相关问题
  • 第1题:

    六十三、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?


    正确答案:

     

    事实上我认为加班应该分两种情况,一是工厂出现紧急问题或者本身的工作需要加班的,这种情况下加班应该不是问题,以我个人看来,这种情况甚至不应该被视为加班,因为它是正常工作的一部分。另一种情况是正常时间内的工作没有做完需要加班的,这种情况就值得考虑,因为作为一个好的管理者基本要求之一便是对自身时间的管理,一个管理者的好坏不在于自己一个人做了多少工作,而在于整个部门做了多少工作。所以如果一个管理者的工作如果经常做不完,从某种意义上来说可能是工作方法本身有点问题。

    要点介绍:
    1、这个问题上面已经谈过,这只不过换了种问法而已。

  • 第2题:

    你知道产品中Ni含量的指标吗?它说明什么问题?


    正确答案: 产品Ni含量设计为≤0.2ppm,因为镍是不锈钢中的一种合金元素,即合成塔、汽提塔填料、高压甲铵冷凝器、高压甲铵分离器与工艺介质接触的设备的材料中均有这种元素。由于尿素、甲铵介质是强腐蚀性的,虽然我们在系统中加入了空气,采用高氨碳比来防止腐蚀,但并吧能完全防止介质对材料的腐蚀,而仅能减慢腐蚀的速度,因材料表面的氧化膜是不断的被破坏而又不断的生成的。所以产品中必定有镍检出。这个含量高反应设备的腐蚀加重,应检查氧含量,反应温度,氨碳比等参数。

  • 第3题:

    你知道太子是怎样知道假国王的真相的吗?


    正确答案: 悟空告诉他的。

  • 第4题:

    龙虾是我们的一种美食、你知道它体内的血是什么颜色的吗?()

    • A、白色 
    • B、红色 
    • C、褐色 
    • D、蓝色

    正确答案:D

  • 第5题:

    水是我们赖以生存的“生命之源”,我们要好好保护它,珍惜它。三峡库区有13条河流回水区存在水质富营养化,那么你知道它主要是由以下哪种物质含量过多所引起的吗?()

    • A、氮、磷
    • B、锌、铜
    • C、二氧化硫
    • D、铁离子

    正确答案:A

  • 第6题:

    成品尿素中Ni含量指标是多少?分析下过高的原因?


    正确答案: (1)成品尿素中Ni含量指标为0.3ppm;
    (2)Ni是尿素用不锈钢合金中一种元素;
    (3)成品尿素中Ni含量高,说明设备腐蚀加剧,在操作中要重新调整工况或重新钝化。

  • 第7题:

    《101斑点狗》中那101只可爱的“大麦町犬”你知道它原产地是在哪吗?


    正确答案:它原产地是南斯拉夫

  • 第8题:

    春天,金腰燕会衔泥筑巢,你知道它的泥巢是什么形状的吗?()

    • A、长颈瓶状
    • B、圆杯状
    • C、盘状

    正确答案:A

  • 第9题:

    你能发现运用360度绩效评估时。存在什么问题吗?具体说明是什么样的问题?


    正确答案: 我能发现运用360度绩效评估时是存在问题的。
    360度绩效评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。360度绩效评价由被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价,被评价者自己也对自己进行评价。然后,由专业人员根据有关人员对被评价者的评价,对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈,以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。360度反馈本身是个科学的工具。员工的业绩往往是通过企业外部环境、内部环境及个人因素三方面转换的结果。由于不同角色的定位与评价维度不一样,所以对员工的业绩评估往往也有认识上的差距。通过360度反馈,由于信息的周全性能覆盖员工产生业绩影响的各方面;由于平等的利益驱动和制衡杠杆,对员工业绩的看法呈现平面化的趋同感;由于涉及评价者是组织发展的不同利益者,有利于决策者及执行者对员工业绩管理的全面考量;由于员工业绩的信息透明度及员工自身高素质,有利于组织尽可能减少考评成本。所以360度反馈不论对组织、对同事、对员工、对上司对客户,不论对培训、对薪资、对业绩管理、对组织发展、对人力资源竞争力、员工职业生涯发展,都有很大益处。
    360度绩效评价在西方国家很多的企业里,被视为作员工业绩评估的很好工具,并在运用过程中取得相当的实效。目前,在我国的企业中此方法的绩效考评并没有达到较好的效果,原因是在企业中360度绩效评价仍存在着问题,具体问题有以下几方面:
    (1)考评主体角色弱化。
    ①很多考评人认为自己既是考评人,又是被考评人,觉得没有必要“为难人”、“与人方面就是与己方便”,所以就“高抬贵手”;
    ②习惯于被动考评,自己考评别人内心觉得别扭,所以草率行事;
    ③缺少考评培训,缺乏考评技能,尽管主观很努力但不得其要领,往往显得力不从心;
    ④公私兼顾,感情用事,考评过程中人际关系因素渗透其中,结果不是很客观公正。由于较大部分的考评者“走过场”,导致了360度反馈即信息尽管很多,但有效信息与无效信息难于区分。
    (2)考评内容不对称。
    ①由于管理水准等问题,各考评人掌握信息不对称,甚至出现面对无效信息而茫然的个别现象;
    ②由于作业流程导向在企业内被行政权力导向所主导,各考评人的信息掌握凭感性认识、印象分替代实际动态信息;
    ③由于工作信息没有用局域网、电脑、台账等有效工具连续记录,考评人受到近因效应、晕轮效应、慈善效应等影响出现对无效信息的评估;
    ④由于自身素质与技能原因,考评人往往看到被考评人的显性信息,或者无从了解其隐性信息,从而得出不完整甚至是有缺陷的判断。
    (3)考评成本过大。
    ①360度反馈得益于考评人的精力专注与时间投入,但实际情况往往“因工作忙”等态度问题出现投入不一、重视不一现象,成本大但收益小;
    ②由于普遍对该考评工具缺乏了解,在具体使用过程中,因考评技能低下所致,导致费时费力但整体效果不佳;
    ③从考评准备到考评结束,工作量大、员工涉及面广、周期长,动用企业资源很多,但由于受到考评周期影响,往往上一期刚考评结束接着又要开始准备下一轮的考评准备,员工情绪大受影响,疲于考评正常工作也受影响。
    (4)受考评环境影响。
    一是因为企业自身原因,某些领导看到考评结果后,出于各方面考虑及平衡,对业绩评估结果进行“平衡”、“微调”、“修饰”,从而影响员工考评积极性;过去的工作经历,判断他选择本组织发展的原因,预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中,面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述,如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
    这就是对未来行为的最佳预测物是过去的行为的最好运用。

  • 第10题:

    填空题
    你(nǐ)知道(zhīdào)吗(ma)?一年(yīnián)有(yǒu)8700多(duō)个(gè)____。

    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    你能发现运用360度绩效评估时。存在什么问题吗?具体说明是什么样的问题?

    正确答案: 我能发现运用360度绩效评估时是存在问题的。
    360度绩效评价,也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。360度绩效评价由被评价者有密切关系的人,包括被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对被评价者进行评价,被评价者自己也对自己进行评价。然后,由专业人员根据有关人员对被评价者的评价,对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈,以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。360度反馈本身是个科学的工具。员工的业绩往往是通过企业外部环境、内部环境及个人因素三方面转换的结果。由于不同角色的定位与评价维度不一样,所以对员工的业绩评估往往也有认识上的差距。通过360度反馈,由于信息的周全性能覆盖员工产生业绩影响的各方面;由于平等的利益驱动和制衡杠杆,对员工业绩的看法呈现平面化的趋同感;由于涉及评价者是组织发展的不同利益者,有利于决策者及执行者对员工业绩管理的全面考量;由于员工业绩的信息透明度及员工自身高素质,有利于组织尽可能减少考评成本。所以360度反馈不论对组织、对同事、对员工、对上司对客户,不论对培训、对薪资、对业绩管理、对组织发展、对人力资源竞争力、员工职业生涯发展,都有很大益处。
    360度绩效评价在西方国家很多的企业里,被视为作员工业绩评估的很好工具,并在运用过程中取得相当的实效。目前,在我国的企业中此方法的绩效考评并没有达到较好的效果,原因是在企业中360度绩效评价仍存在着问题,具体问题有以下几方面:
    (1)考评主体角色弱化。
    ①很多考评人认为自己既是考评人,又是被考评人,觉得没有必要“为难人”、“与人方面就是与己方便”,所以就“高抬贵手”;
    ②习惯于被动考评,自己考评别人内心觉得别扭,所以草率行事;
    ③缺少考评培训,缺乏考评技能,尽管主观很努力但不得其要领,往往显得力不从心;
    ④公私兼顾,感情用事,考评过程中人际关系因素渗透其中,结果不是很客观公正。由于较大部分的考评者“走过场”,导致了360度反馈即信息尽管很多,但有效信息与无效信息难于区分。
    (2)考评内容不对称。
    ①由于管理水准等问题,各考评人掌握信息不对称,甚至出现面对无效信息而茫然的个别现象;
    ②由于作业流程导向在企业内被行政权力导向所主导,各考评人的信息掌握凭感性认识、印象分替代实际动态信息;
    ③由于工作信息没有用局域网、电脑、台账等有效工具连续记录,考评人受到近因效应、晕轮效应、慈善效应等影响出现对无效信息的评估;
    ④由于自身素质与技能原因,考评人往往看到被考评人的显性信息,或者无从了解其隐性信息,从而得出不完整甚至是有缺陷的判断。
    (3)考评成本过大。
    ①360度反馈得益于考评人的精力专注与时间投入,但实际情况往往“因工作忙”等态度问题出现投入不一、重视不一现象,成本大但收益小;
    ②由于普遍对该考评工具缺乏了解,在具体使用过程中,因考评技能低下所致,导致费时费力但整体效果不佳;
    ③从考评准备到考评结束,工作量大、员工涉及面广、周期长,动用企业资源很多,但由于受到考评周期影响,往往上一期刚考评结束接着又要开始准备下一轮的考评准备,员工情绪大受影响,疲于考评正常工作也受影响。
    (4)受考评环境影响。
    一是因为企业自身原因,某些领导看到考评结果后,出于各方面考虑及平衡,对业绩评估结果进行“平衡”、“微调”、“修饰”,从而影响员工考评积极性;过去的工作经历,判断他选择本组织发展的原因,预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中,面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述,如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。
    这就是对未来行为的最佳预测物是过去的行为的最好运用。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    下列提问方式属于“开放式问题”的是( )

    A.你对这种药物有什么问题? B.你的这张药物清单正确吗? C.你服用其他药物吗? D.你过敏吗?

    答案:A

  • 第13题:

    问题10 你还有什么问题吗


    正确答案:

     

    一、问题解析

    1. 面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?

    求职者对应聘职位的兴趣

    求职者的求职动机

    求职者的积极主动性

    求职者对岗位或应聘企业的关注程度

    2. 求职者这样答

    我还有一个关于工作内容的疑问:贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是怎样的?有没有什么工作是我可以利用上岗前的几天时间准备的?

    我是一个应届毕业生,缺少相关的工作经验,那么在以后的工作执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

    3. 面试官这样评

    如果求职者已经说明事先做过一些对主要内容的调查或者对应聘职位非常感兴趣,就应该还想知道其他事情。因为对于一个即将到某个公司任职的人来说,面试过程中不可能对企业有全面的了解。所以没有特殊情况,不要回答“没有问题”;如果不是最后一关,尽量不要提及“薪酬”、“待遇”之类的问题。回答示范一和示范二给出了两种求职者可以参考的回答,但事实上并不限于此,只要符合当时的面试场合,以下几种也可供选。

    ☆ 能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会参观一下贵公司?

    ☆ 贵公司能超越同业的最大竞争优势是什么?

    ☆ 贵公司是否有正式或非正式的教育、培训机会?

  • 第14题:

    你知道肠梗阻吗?


    正确答案: 肠腔内容物的正常运行发生了障碍,不能顺利通过肠道即称为肠梗阻。属急腹症,常需紧急处置。肠梗阻尽管分类繁多,在病症表现上却有着共同特点如下:
    ①腹痛呈阵发性腹部绞痛,一阵轻一阵重,并伴有腹内咕咕作响(为高亢的肠蠕动音所致)。
    ②呕吐常为所进食物,或为黄色苦水、混浊液,偶有“呕粪”。
    ③腹胀常在肠梗阻之中晚期出现,腹部可见膨胀高低不平的“肠型”。
    ④肛门停止排便排气。

  • 第15题:

    “你知道自己吃几碗干饭吗”在北方俗语中的意思是()?

    • A、你知道自己的饭量是多大吗
    • B、询问对方饭量,是一个日常问候语
    • C、你知道你们家要做多少米饭吗
    • D、你自己知道自己究竟有多大的本事吗

    正确答案:D

  • 第16题:

    你知道国家“家电下乡”产品如何补贴吗?


    正确答案: 按产品销售价格的13%予以补贴。其中摩托车归入汽车下乡补贴渠道实施。2009年2月1日至2013年1月31日,农民购买摩托车按销售价格的13%给予补贴,单价5000元以上的,每辆定额补贴650元。

  • 第17题:

    成品尿素中Ni含量的高低说明()。


    正确答案:设备腐蚀程度

  • 第18题:

    你知道卵磷脂产品是从什么食物中提取的吗?


    正确答案:卵磷脂产品是从大豆中提取的

  • 第19题:

    馏程是衡量石油产品()大小的重要指标,它即可知道油品的沸点范围,也可判断油品组成中轻、重质成分的大致含量。

    • A、蒸发性
    • B、沸点
    • C、饱和蒸气压
    • D、凝点

    正确答案:A

  • 第20题:

    你知道旅游交通的特性吗?


    正确答案: ①浏览型
    ②舒适性
    ③季节性

  • 第21题:

    你的ATM卡为什么说是双重鉴定的形式?()

    • A、它结合了你是什么和你知道什么
    • B、它结合了你知道什么和你有什么
    • C、它结合了你控制什么和你知道什么
    • D、它结合了你是什么和你有什么

    正确答案:B

  • 第22题:

    单选题
    你的ATM卡为什么说是双重鉴定的形式?()
    A

    它结合了你是什么和你知道什么

    B

    它结合了你知道什么和你有什么

    C

    它结合了你控制什么和你知道什么

    D

    它结合了你是什么和你有什么


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    “你知道自己吃几碗干饭吗”在北方俗语中的意思是()?
    A

    你知道自己的饭量是多大吗

    B

    询问对方饭量,是一个日常问候语

    C

    你知道你们家要做多少米饭吗

    D

    你自己知道自己究竟有多大的本事吗


    正确答案: D
    解析: 暂无解析