通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么？
题目
通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么？
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第1题：
在精益生产管理中，培养多能工的方式为（），要想实现这个目标的三个阶段分别是（）、（）、（ ）。
正确答案:工作岗位轮换；现场管理人员的轮换；作业人员在组内的轮换；每天次数的工作岗位轮换 -
第2题：
在进行多能工培养时，要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。
正确答案:正确 -
第3题：
多能工培训形式包括（）
- A、岗位轮换
- B、在岗培训
- C、在职学位教育
- D、脱岗培训
正确答案:A,B,D -
第4题：
多能工培训的最低目标是什么？
正确答案: 1个人会三个工程、1个工程要有3个人会。 -
第5题：
工作岗位的轮换有什么好处？
正确答案: 1）单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况。新我的工作或新的岗位往往能唤起员工的正作热情。
2）岗位轮换是一个学习过程。
3）岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4）岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5）岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6）在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。 -
第6题：
控制生产进度的基本措施有以库存应方变、（）、（）和培养多能工。
正确答案:抢修设备；加班 -
第7题：
判断题在进行多能工培养时，要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题多能工的培养是现场基层管理者的重要工作事项之一。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题多能工的概念是什么？正确答案： 多能工就是操作两种或两种以上不同工序的作业人员。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么？正确答案： 第一阶段：现场管理人员轮换；第二阶段：作业人员组内轮换；第三阶段：每天数次的工作岗位轮换。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）A现场管理人员轮换
B作业人员组内轮换
C每天数次的工作岗位轮换
D作业人员组间轮换
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第13题：
实施多能工时，工作岗位轮换的效果有哪些？
正确答案: 1）有利于安全生产。
2）有利于改善作业人员之间的人际关系。
3）有利于知识与技能的扩大和积累。
4）有利于提高作业人员的责任感。
5）有利于提高作业人员改善的积极性。 -
第14题：
多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。
正确答案:正确 -
第15题：
多能工的概念是什么？
正确答案:多能工就是操作两种或两种以上不同工序的作业人员。 -
第16题：
多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。
正确答案:错误 -
第17题：
血细胞直接来源于（）的造血多能干细胞，发育阶段大致可分为（）、幼稚阶段和成熟阶段三个阶段。
正确答案:骨髓；原始阶段 -
第18题：
推行U形布置的4大要点（）布置的流水线化；站立时作业；培养多能工；人与设备分离。
正确答案:设备 -
第19题：
判断题培养多能工的三个阶段是：第一阶段进行现场管理人员轮换；第二阶段进行作业人员组间轮换；第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题多能工培训的最低目标是什么？正确答案： 1个人会三个工程、1个工程要有3个人会。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题实施多能工时，工作岗位轮换的效果有哪些？正确答案： 1）有利于安全生产。
2）有利于改善作业人员之间的人际关系。
3）有利于知识与技能的扩大和积累。
4）有利于提高作业人员的责任感。
5）有利于提高作业人员改善的积极性。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题在精益生产管理中，培养多能工的方式为（），要想实现这个目标的三个阶段分别是（）、（）、（ ）。正确答案： 工作岗位轮换,现场管理人员的轮换,作业人员在组内的轮换,每天次数的工作岗位轮换解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题控制生产进度的基本措施有以库存应方变、（）、（）和培养多能工。正确答案： 抢修设备,加班解析： 暂无解析