妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假

题目

妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”

  • A、结婚、生育
  • B、结婚、休假
  • C、进修、休假
相似考题

1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

2.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

3.根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

4.劳动合同中不得规定限制女职工()的内容。A、结婚、生育B、结婚、工作C、生育、工作D、结婚、休假

参考答案和解析
正确答案:A
更多“妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”A、结婚、生育B、结婚、休假C、进修、休假”相关问题

  • 第1题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

    B.批准其休假

    C.辞退女职工

    D.降低女职工的工资


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法正确的是()。

    A:劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
    B:禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
    C:男女同工同酬
    D:妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
    E:各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女

    答案：A,C,D,E
    解析：
    考点：妇女权益保护的主要内容——劳动与社会保障权益。

  • 第3题：

    《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。

    • A、辞退
    • B、歧视
    • C、处分
    • D、训诫

    正确答案:A

  • 第4题：

    用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

    • A、离婚
    • B、结婚
    • C、生育
    • D、再就业

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。

    • A、结婚
    • B、生育
    • C、休假
    • D、工资

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、进修、休假

    正确答案:A

  • 第7题：

    用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。

    • A、任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康
    • B、各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女
    • C、男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则
    • D、劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
    A

    离婚

    B

    结婚

    C

    生育

    D

    再就业


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。
    A

    辞退

    B

    歧视

    C

    处分

    D

    训诫


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”
    A

    结婚、生育

    B

    结婚、休假

    C

    进修、休假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《妇女权益保障法》的规定，下列陈述错误的是（）。
    A

    任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康

    B

    各单位在录用职工时，任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女

    C

    男女同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则

    D

    劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )


    参考答案：错误

  • 第14题：

    根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是( )。

    A.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
    B.禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外
    C.男女同工同酬
    D.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护

    答案：B
    解析：
    劳动与社会保障权益。ACD都是妇女应享受的劳动与社会保障权益。B选项之所以错误，是因为《妇女权益保障法》规定禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。并非是18周岁。故选B。

  • 第15题：

    各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。


    正确答案:限制女职工结婚

  • 第16题：

    根据《妇女权益保障法》的规定，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。

    • A、结婚、生育
    • B、结婚、休假
    • C、休假、休息

    正确答案:A

  • 第17题：

    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。

    • A、可以
    • B、女职工同意就可以
    • C、不得
    • D、应该

    正确答案:C

  • 第18题：

    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。

    • A、劳动法
    • B、妇女权益保障法
    • C、合同法
    • D、母婴保健法

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    妇女权益保障法规定：“……劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。”（）
    A

    结婚、生育

    B

    结婚、休假

    C

    进修、休假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动、聘用合同或者服务协议，劳动、聘用合同或者服务协议中不得规定（）、生育的内容。

    正确答案： 限制女职工结婚
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    各单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。
    A

    可以

    B

    女职工同意就可以

    C

    不得

    D

    应该


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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