女职工在怀孕期间,对不能胜任原劳动的,应当怎么样?
第1题:
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
根据劳动法的相关规定,下列哪种说是错误的:()
第6题:
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工,所在单位应当根据什么证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动?
第7题:
下列哪些说法是正确的?()
第8题:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动
女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
第9题:
第10题:
怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动
怀孕4个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间
怀孕5个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间
怀孕6个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间
第11题:
第12题:
女职工怀孕不能正常工作,用人单位可以适当降低其工资
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间
对怀孕六个月以上的女职工,用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护?
第17题:
不得安排夜班劳动的女职工包括()
第18题:
以下属于女职工保护是()。
第19题:
下列哪个说法是正确的?()
第20题:
用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
怀孕女职工严重违反用人单位规章制度,屡教不改
休完产假后女职工不能胜任原工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
第21题:
所有的女职工
月经期内的女职工
怀孕期间的女职工
怀孕7个月以上的女职工
哺乳未满1周岁婴儿期间的女职工
第22题:
不得在正常劳动日以外延长劳动时间
对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动
女职工怀孕7个月以上,在劳动时间内应当安排一定的休息时间
第23题: