女职工劳动保护特别规定,什么情况下不得降低女职工基本工资,或者解除劳动合同。
第1题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A.怀孕、生育、哺乳、经期
B.怀孕、生育、经期
C.怀孕、经期、哺乳
D.怀孕、生育、哺乳
第2题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定, 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资,但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
第3题:
A.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退
B.用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动或聘用合同
C.以上均是
第4题:
第5题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第6题:
《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资,或者解除劳动合同?
第7题:
我国《女职工劳动保护规定》规定女职工在下述什么时期内企业不得降低其工资或者解除劳动合同()
第8题:
第9题:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
女职工怀孕后,用人单位不得安排其夜班劳动
女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
第10题:
怀孕期
生产期
哺乳期
传染期
第11题:
怀孕
生育
流产
哺乳
第12题:
第13题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满( )周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
第14题:
此题为判断题(对,错)。
第15题:
依据《女职工劳动保护特别规定》中的附录《女职工禁忌从事的劳动范围》,不得安排孕期女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。()
第16题:
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
第17题:
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。
第18题:
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第19题:
除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。
第20题:
第21题:
哺乳期
事假
病假
第22题:
对
错
第23题:
对
错