怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）A、不应作为劳动时间B、若领导同意可视为劳动时间C、应当算作劳动时间

题目

怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）

  • A、不应作为劳动时间
  • B、若领导同意可视为劳动时间
  • C、应当算作劳动时间
相似考题

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

2.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,不能算作劳动时间。( )此题为判断题(对，错)。

3.依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间()此题为判断题(对，错)。

4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作()A、事假B、劳动时间C、病假

更多“怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）A、不应作为劳动时间B、若领导同意可视为劳动时间C、应当算作劳动时间”相关问题

  • 第1题：

    女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。( )


    参考答案：错误

  • 第2题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,以下说法不正确的是()。

    A.怀孕女职工产前检查应尽量避免在劳动时间内，因所需时间不计入劳动时间

    B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间一半计入劳动时间

    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间


    参考答案：A，B

  • 第3题：

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计( )。

    A.事假

    B.年休假

    C.劳动时间


    参考答案：C

  • 第4题：

    怀孕女职工在劳动时间进行产前检查( )。

    A、不应作为劳动时间

    B、若领导同意可视为劳动时间

    C、应当算作劳动时间


    参考答案：C

  • 第5题：

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间()劳动时间。

    A.全部计入

    B.一半计入

    C.不计入


    参考答案：A

  • 第6题：

    下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）

    • A、对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
    • B、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
    • C、对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
    • D、女职工生育享有不少于120天的产假

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不能计入劳动时间。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。


    正确答案:劳动时间

  • 第9题：

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

    • A、病假
    • B、事假
    • C、年休假
    • D、劳动时间

    正确答案:D

  • 第10题：

    填空题
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

    正确答案： 劳动时间
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
    A

    病假

    B

    事假

    C

    年休假

    D

    劳动时间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）
    A

    对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

    B

    怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

    C

    对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间

    D

    女职工生育享有不少于120天的产假


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（ ）。

    A．病假

    B．劳动时间

    C．事假

    D．产假时间


    正确答案：B

  • 第14题：

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,说法错误的是()。

    A.所需时间全部计入劳动时间

    B.所需时间一半计入劳动时间

    C.所需时间不计入劳动时间


    参考答案：B,C

  • 第15题：

    女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括( )。

    A.不得在正常劳动日以外延长劳动时间

    B.在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。

    C.女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间

    D.对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动


    参考答案：ACD

  • 第16题：

    怀孕女职工劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第17题：

    怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？


    正确答案:所需时间计入劳动时间。

  • 第18题：

    下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）

    • A、对于怀孕的七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
    • B、怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
    • C、对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间
    • D、女职工生育享有不少于120天的产假

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

    • A、病假
    • B、劳动时间
    • C、年休假

    正确答案:B

  • 第20题：

    怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（　）。

    • A、病假 
    • B、劳动时间 
    • C、事假 
    • D、产假时间

    正确答案:B

  • 第21题：

    怀孕女工产前检查，应算作劳动时间。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（）
    A

    不应作为劳动时间

    B

    若领导同意可视为劳动时间

    C

    应当算作劳动时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（　）。
    A

    病假 

    B

    劳动时间 

    C

    事假 

    D

    产假时间


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？

    正确答案： 所需时间计入劳动时间。
    解析： 暂无解析

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