用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办?
第1题:
第2题:
第3题:
因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
第4题:
下列属于劳动合同解除或终止时,用人单位应当承担的有关义务是()
第5题:
下面关于劳动合同解除的说法正确的是()。
第6题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不需要支付经济补偿的是()。
第7题:
经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过
劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
第8题:
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的
因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的
第9题:
对
错
第10题:
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同
固定期限劳动合同期满终止,用人单位不与劳动者续签
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位依法解除劳动合同
第11题:
第12题:
滞纳金
社会福利
经济补偿
违约金
第13题:
第14题:
第15题:
下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位不用支付经济补偿的是()。
第16题:
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时,有获得经济补偿的权利。
第17题:
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。
第18题:
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
第19题:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
用人单位解除或者终止劳动合同的,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工
第20题:
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
第21题:
因未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同的
因未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提出解除劳动合同的
劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止的
第22题:
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
劳动者被依法追究刑事责任,用人单位依法与其解除劳动合同
用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止
劳动者主动辞职
第23题:
劳动者停止工作
办理工作交接
送达解除劳动合同书面通知
解除劳动合同1个月