劳务派遣只能在哪些岗位上实施?
第1题:
劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。
A. 临时性
B. 辅助性
C. 替代性
D. 季节性
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在()上实施。
第6题:
劳务派遣用工在()工作岗位上实施。
第7题:
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第8题:
劳务派遣一般在以下哪些工作岗位上实施?()
第9题:
劳务派遣只能在()的工作岗位上实施。
第10题:
任何
替代性
辅助性
临时性
第11题:
第12题:
辅助性
替代性
补充性
临时性
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
劳务派遣是我国的企业用工的补充形式,只能在()的工作岗位上实施
第17题:
劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施()
第18题:
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第19题:
劳务派遣用工是补充形式,只能()的工作岗位上实施。
第20题:
劳务派遣一般在哪些岗位上实施?
第21题:
第22题:
临时性
替代性
季节性
辅助性
第23题:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当支付报酬
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
在劳务派遣用工方式中,派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议