劳动合同在什么条件下生效？

题目

劳动合同在什么条件下生效？

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1.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

2.《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )A．双方当事人签字之日起生效B．双方当事人签字、盖章之日起生效C．依法订立之日起生效D．劳动行政部门鉴证之日起生效

3.劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日 B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止 C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日 D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

4.劳动合同可以约定( ) 。A. 签字生效B. 鉴证生效C. 公证生效D. 批准生效

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  • 第1题：

    以下关于劳动合同的生效说法正确的有（ ）。

    A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效
    B.用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效
    C.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准
    D.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准

    答案：C
    解析：
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用入单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

  • 第2题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第3题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效。


    正确答案:签字；盖章

  • 第4题：

    劳动合同的生效


    正确答案:指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份合同的内容对签约双方具有法律约束力。

  • 第5题：

    《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。

    • A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效
    • B、劳动合同依法订立起生效
    • C、劳动合同自鉴证之日起生效
    • D、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动合同的成立和生效有何区别？


    正确答案: 二者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，设立劳动合同关系。但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。

  • 第7题：

    劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。

    • A、签字
    • B、盖章
    • C、签字和盖章
    • D、签字或者盖章

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    问答题
    劳动合同在什么条件下生效？

    正确答案： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    A

    职工代表

    B

    工会代表

    C

    雇佣者

    D

    劳动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。

    正确答案： 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动合同生效的条件。

    正确答案： 劳动合同的有效（生效）须符合下列条件：
    （1）合同的主体必须合法。
    （2）合同的内容和形式必须合法。
    （3）订立合同的程序必须合法。
    （4）当事人的意思表示必须真实。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。
    A

    注明日期

    B

    注明生效条件

    C

    签字或盖章

    D

    注明违约条款


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述劳动合同生效的条件。


    正确答案: 劳动合同的有效（生效）须符合下列条件：
    （1）合同的主体必须合法。
    （2）合同的内容和形式必须合法。
    （3）订立合同的程序必须合法。
    （4）当事人的意思表示必须真实。

  • 第14题：

    劳动合同在何种情况下生效？（）

    • A、劳动合同自当事人签字之日起生效
    • B、劳动合同依法成立起生效
    • C、劳动合同自公证之日起生效

    正确答案:B

  • 第15题：

    论述劳动合同成立和劳动合同生效的关系。


    正确答案: 劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。 劳动合同双方当事人通过平等协商，自愿就劳动合同条款达成一致后，签订协议，劳动合同即告成立，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力，才能受到国家法律的保护，产生当事人期望的法律后果。

  • 第16题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。

    • A、注明日期
    • B、注明生效条件
    • C、签字或盖章
    • D、注明违约条款

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列有关劳动合同生效说法正确的是（）

    • A、签订劳动合同的双方必须符合法定条件
    • B、劳动合同须经双方协商一致
    • C、必须经劳资双方签字或盖章才能生效
    • D、劳动合同必须经鉴证后方生效

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    问答题
    简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？

    正确答案： 劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列有关劳动合同生效说法正确的是（）
    A

    签订劳动合同的双方必须符合法定条件

    B

    劳动合同须经双方协商一致

    C

    必须经劳资双方签字或盖章才能生效

    D

    劳动合同必须经鉴证后方生效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

    B

    劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行

    C

    劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效

    D

    劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    劳动合同生效

    正确答案： 是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
    解析： 暂无解析

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