绩效管理的原则是（）。A、目标导向B、持续改善C、公正客观D、沟通共识原则

题目

绩效管理的原则是（）。

  • A、目标导向
  • B、持续改善
  • C、公正客观
  • D、沟通共识原则
相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

2.国家开发银行分支机构绩效管理遵循以下原则（ ）。A.战略导向原则B.促进发展原则C.持续沟通原则D.差异化原则E.公开、公正、公平原则

3.关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B:绩效管理侧重于绩效的评估 C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

4.企业进行绩效管理,一般应遵循的原则有()。A、战略导向原则B、客观公正原则C、规范统一原则D、科学有效原则

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  • 第1题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效考核
    C.绩效监控
    D.绩效辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

  • 第2题：

    绩效管理应遵循（），注意定量与定性相结合，强调以数据和事实说话，避免主观臆断和个人感情色彩的影响，以使整个绩效管理过程尽可能做到客观公正。

    • A、客观性原则
    • B、开放性原则
    • C、有效沟通原则
    • D、全员参与原则

    正确答案:C

  • 第3题：

    和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）

    • A、就目标及如何达到目标需要达成共识
    • B、强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
    • D、中心在“考”，在于人与人之间的比较
    • E、强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    领导绩效评估的原则包括价值导向原则，客观公正原则，民主公开原则和注重实绩原则。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效管理首先要解决几个问题是（）

    • A、就目标及如何达到目标需要达成共识
    • B、绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • C、绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • D、绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（）。

    • A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 
    • B、绩效管理侧重于绩效评估 
    • C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 
    • D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效考核实施的原则（）。

    • A、客观公正原则
    • B、目标设定原则
    • C、指标关联原则
    • D、行为➕结果评估原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。
    A

    绩效管理

    B

    绩效考核

    C

    绩效监控

    D

    绩效辅导


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践

  • 第10题：

    判断题
    领导绩效评估的原则包括价值导向原则，客观公正原则，民主公开原则和注重实绩原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（）。
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 

    B

    绩效管理侧重于绩效评估 

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效管理概述的内容。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为，达成组织目标，取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。
    考点:人员甄选概述

  • 第12题：

    多选题
    国家开发银行分支机构绩效管理遵循以下原则（）。
    A

    战略导向原则

    B

    促进发展原则

    C

    持续沟通原则

    D

    差异化原则

    E

    公开、公正、公平原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
    B.绩效管理侧重于绩效的评估
    C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
    D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

  • 第14题：

    领导绩效评估的原则有（）。

    • A、价值导向原则
    • B、客观公正原则
    • C、民主公开原则
    • D、注重实绩原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    领导绩效考核必须遵循的原则有：（1）（）；（2）客观公正性原则；（3）民主公开原则；（4）价值导向原则。


    正确答案:合法性原则

  • 第16题：

    与绩效管理相比较，绩效评价（）。

    • A、强调就目标及如何达到目标需要达成共识
    • B、强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • C、不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程
    • D、中心在“考”，在于人与人之间的比较

    正确答案:D

  • 第17题：

    教师绩效考评的首要原则是（）。

    • A、客观公正
    • B、分类考核
    • C、注重实效
    • D、科学合理

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效监控
    • D、绩效辅导

    正确答案:A

  • 第20题：

    国家开发银行分支机构绩效管理遵循以下原则（）。

    • A、战略导向原则
    • B、促进发展原则
    • C、持续沟通原则
    • D、差异化原则
    • E、公开、公正、公平原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    领导绩效评估的原则有（）。
    A

    价值导向原则

    B

    客观公正原则

    C

    民主公开原则

    D

    注重实绩原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理首先要解决几个问题是（）
    A

    就目标及如何达到目标需要达成共识

    B

    绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高

    C

    绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高

    D

    绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

    B

    绩效管理侧重于绩效的评估

    C

    绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

    D

    绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高


    正确答案： C
    解析：
    B项，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

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