员工发生岗位变动后，需要由用人部门指定专人负责对该员工进行专业技能、岗位职责、操作规程和安全知识培训。

题目

员工发生岗位变动后，需要由用人部门指定专人负责对该员工进行专业技能、岗位职责、操作规程和安全知识培训。

相似考题

1.员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定A. 工作岗位及其价值B. 员工能力与资历C. 领导对员工个人的重视程度D. 员工对部门的贡献

2.进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和( )等情况。A、机构设臵B、岗位工种C、岗位代码D、身高要求

3.假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。A.部门与员工的“所属”联系 B.员工与岗位的“担任”联系 C.员工与亲属的“属于”联系 D.员工与项目的“属于”联系

4.在导向培训的实施过程中，完全由用人部门进行，主要让新员工了解部门及岗位。()

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“员工发生岗位变动后，需要由用人部门指定专人负责对该员工进行专业技”相关问题

  • 第1题：

    可根据( )对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

    A.部门
    B.权限
    C.能力
    D.岗位

    答案：D
    解析：
    可根据岗位对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

  • 第2题：

    员工签署业绩合同后，岗位和工作职责发生变动的仍按照原来签署的业绩合同评价。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。

    • A、本岗岗位
    • B、岗位状态
    • C、所在部门
    • D、员工所属层级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师，开展培训并对新进员工进行培训评估。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    所有上岗考核资料要由员工所在单位指定专人妥善存档保管，存档期为（）以上。上岗证由员工本人随身携带。相关职能部门对持证上岗情况定期检查，对无证上岗的责任单位和人员从重处罚。

    • A、两年
    • B、三年
    • C、四年
    • D、五年

    正确答案:B

  • 第6题：

    部门指定专人/岗位多长时间对智能卡进行一次盘点（）

    • A、周
    • B、月
    • C、季度
    • D、半年

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）

    • A、员工对岗位业务活动的安全负间接责任
    • B、员工对负责设备设施的安全操作负责
    • C、员工对责任区域内的作业安全负责
    • D、员工对岗位操作规程和制度的执行负责

    正确答案:A

  • 第8题：

    内部招聘的政策需要由（）来决定。

    • A、员工
    • B、组织管理层
    • C、用人部门
    • D、领导

    正确答案:B

  • 第9题：

    开户单位对自身的账务有疑问需查询银行会计档案的，该单位需凭（），经营业机构负责人或会计主管人员批准，指定专人负责查阅后，出具查询结果。

    • A、对账单
    • B、主管部门证明
    • C、盖有预留印鉴的公函
    • D、声明

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    各科室、项目部的（）负责员工的培训工作，要指定专人对此项工作进行日常管理。

    • A、负责人
    • B、主管
    • C、经理
    • D、总工程师

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）
    A

    员工对岗位业务活动的安全负间接责任

    B

    员工对负责设备设施的安全操作负责

    C

    员工对责任区域内的作业安全负责

    D

    员工对岗位操作规程和制度的执行负责


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

    A.部门
    B.权限
    C.能力
    D.岗位

    答案：D
    解析：
    P81
    按所要招聘人员的岗位分类，例如，把需要招聘的所有用人部门的用人需求按经理、经理助理、一般员工岗位等进行分类。

  • 第14题：

    所有上岗考核资料要由员工所在单位指定专人妥善存档保管，存档期为（）年以上。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、长期

    正确答案:C

  • 第15题：

    新进的公司员工需进行上岗前培训，变动工作岗位人员无需培训。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    餐饮部各岗位员工在下班前，要有专人负责能源阀门开关并检查火种是否已全部熄灭。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的什么方法。


    正确答案:属于伙伴工作的方法

  • 第19题：

    需要由人力资源中心知会总裁办进行发文公告，下列说法最为准确的是。（）

    • A、一般管理员工岗位
    • B、一般业务员工岗位
    • C、一般项目管理负责人岗位
    • D、一般主管级以上岗位

    正确答案:D

  • 第20题：

    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

    • A、增设新的工作岗位
    • B、对员工进行职业培训
    • C、对员工进行职位晋升
    • D、对员工进行降职处理

    正确答案:C

  • 第21题：

    柜台系统权限按照岗位管理，对于因特殊情况需对员工岗位权限进行调整的，可单独申请。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    判断题
    餐饮部各岗位员工在下班前，要有专人负责能源阀门开关并检查火种是否已全部熄灭。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    进行用工指导时，需主要了解用人单位合法资格、员工待遇、专业要求和（）等情况。
    A

    机构设置

    B

    岗位工种

    C

    岗位代码

    D

    身高要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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