通钢整体改制重组辅业单位整体改制剥离的单位有哪几个？
题目
通钢整体改制重组辅业单位整体改制剥离的单位有哪几个？
相似考题
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第1题：
事业单位有下列（ ）情形的，应当对相关国有资产进行评估。A.事业单位下属的事业单位之间的合并
B.事业单位以货币性资产对外投资
C.整体或者部分改制为企业
D.经批准事业单位整体或者部分资产无偿划转答案：C解析：本题考查事业单位国有资产的评估。事业单位有下列情形之一时，应当对相关国有资产进行评估：(1)整体或部分改制为企业；(2)以非货币性资产对外投资；(3)合并、分立、清算；(4)资产拍卖、转让、置换；(5)整体或部分资产租赁给非国有单位；(6)确定涉讼资产价值；(7)法律、行政法规规定的其他需要进行评估的事项。AD两项是不用进行评估的；B项错在以货币性资产，如果改为以非货币性资产，那么也是应该进行评估的。 -
第2题：
集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:企业改制时，其与企业签订的停薪挂职协议不再履行，也不再安排其上岗工作，由企业与其解除停薪挂职协议和劳动关系，支付经济补偿金。 -
第3题：
集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:对未经企业同意的，用人单位应通知本人限期（30日内）回企业工作，改制企业能够安排上岗的，可参与改制。改制企业不能够安排上岗的，由企业与其解除劳动合同，并支付经济补偿金；逾期不归者，企业予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。对经企业同意的，可参与改制。学习期间的薪金待遇按原标准执行。 -
第4题：
通钢整体改制方案的一个重要原则是什么？所要达到的目的是什么？
正确答案: 重要原则就是在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进增量资本和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。
其目的就是充分利用国家和吉林省的改革政策，按照市场化的量化手段，使广大员工从国家改制成本中切身利益得到最大限度的保障；使结营团队得到最大程度的激励；使法人治理结构更加规范；使通钢的体制和机制优势更加明显，从而在更大的程度上带动吉林省区域经济的发展。 -
第5题：
通钢整体改制重组组织领导及推进方式是怎么样的？
正确答案: 1、调整加强集团公司改革领导小组。
2、调整充实集团公司改革领导小组办公室。
3、集团公司改革领导小组办公室实行“会办制”。
4、组建七个改革推进组，分工负责指定的改革工作任务。
5、根据工作需要随时抽调相关人员，完成指定任务。
6、明确职责分工，制定奖罚方案。 -
第6题：
通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系如何转接？
正确答案:按属地管理原则，改制企业的党、团、工会等组织关系应交地方政府统一管理。集团公司有关部门应积极协调地方政府并督促改制企业做好各项组保留劳动关系的工伤、内部退养等人员管理织关系的接转。 -
第7题：
通钢整体改制治理结构、管理结构重组原则是什么？
正确答案:根据改制重组后的组织结构、产权结构，按照建立现代企业制度的要求，建立权力分立、相互制衡的法人治理结构；本着精干、高效的原则设立通化钢铁集团股份有限公司的管理机构。 -
第8题：
通钢整体改制重组的指导思想是什么？
正确答案:以省政府提出的“四到位一基本”为目标，以产权制度改革为核心，以国有资本退出、职工劳动关系转换为重点，坚持国企改革“三个有利于”基本原则，在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进战略投资者和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实施通钢集团公司整体改制重组，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。把通钢建设成具有较强核心竞争力、创效支撑力、经济带动力的区域性大型企业集团。 -
第9题：
通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？
正确答案: 属于下列情形之一者，可与国有企业全民身份员工共同参与改制，并享受同等待遇：
1、由国有企业直接招用，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
2、原在国有企业自办集体企业工作，后被国有企业收回并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
3、原在集体企业工作，后因该企业被合并、兼并、合资及属于政策性安置或成建制调动原因到国有企业工作，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的。 -
第10题：
辅业改制政策剥离后的单位工资总额如何管理？
正确答案:对按辅业改制政策剥离后的单位，原与集团公司统一实行的工资总额同经济效益挂钩办法不再执行。改制企业的工资总额按其工商注册地进行管理。 -
第11题：
自省政府批准通钢整体改制重组为多元投资的股份制企业之日起，原国有企业员工身份和劳动关系如何转换？
正确答案: 原国有企业员工身份和劳动关系要全部转换，原主体企业与员工依法解除劳动关系，并支付经济补偿金；分流到改制企业的员工，改制企业应在改制工商登记后三十日内同改制员工重新签订三年以上期限劳动合同，其中距法定退休年龄不足10年的员工，本人提出签订
7无固定期限劳动合同的，合同期限应签订到法定退休年龄；对选择不参与企业改制，另谋职业的人员，由原主体企业一次性支付经济补偿金。其中：企业改制时，距法定退休年龄不足５年的员工，根据本人意愿，可以参与企业改制，也可以选择内部退养；但为保持政策连续性，对符合集团公司原内部退养条件人员中男年满52周岁、女年满45周岁的员工，根据本人意愿，既可以参与企业改制，也可以选择内部退养。 -
第12题：
单选题事业单位可不进行资产评估的情况有（ ）。A以非货币性资产对外投资
B单位分立或合并
C经批准整体或部分无偿划转
D整体或部门改制为企业
正确答案： C解析： -
第13题：
通钢整体改制重组的目标是什么？
正确答案:按照“整体改制到位、职工劳动关系转换到位、国有资本退出到位、债权债务清理到位、基本建立现代企业制度”的要求，对通钢集团公司实施整体改制，进行战略重组，构建产权多元、机制灵活、资产优良、主业精干、持续发展、再融资能力强的通化钢铁集团股份有限公司，实现整体上市目标。 -
第14题：
集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？
正确答案: 1、企业改制时，对男年满52周岁、女年满45周岁或工龄满30年的员工，办理内部退养，不支付经济补偿金。
2、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期未满的，企业改制时，改制企业能够提供岗位的，可参与改制；无上岗机会或本人无就业意愿的，原企业应与其解除劳动关系，支付经济补偿金。
3、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期满的，不再参与企业改制，企业应与其终止待岗（下岗）协议和劳动关系，支付生活补助费。 -
第15题：
通钢整体改制产权结构重组原则是什么？
正确答案: 1、国有股减持。
2、通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队持股。
3、吸纳同行业民营资本参与重组合作。
4、吸纳与发展钢铁主业产品结构调整相关联的其它企业参与重组合作。
5、积极吸引社会战略投资者参与企业改制重组和重点发展项目建设。
6、华融资产管理公司所持国有股权暂不变，积极创造条件，在适当时机先按原协议回购，再对外转让。
7、通钢股份公司其他少数股东所持股份，转为通化钢铁集团股份有限公司股份。 -
第16题：
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。 -
第17题：
集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。 -
第18题：
通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么？
正确答案:依法操作，维护员工的合法权益；稳步推进，确保企业和社会的稳定。 -
第19题：
通钢整体改制所要达到的四个一流是什么？
正确答案: 依靠一流的体制和机制，
打造一流的管理，
创建一流的队伍，
实现一流的效益。 -
第20题：
为什么说全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和任务？
正确答案:这次整体改制，不仅是对通钢资本结构的调整，也是对通钢全体员工利益的一次调整，更是在主辅分离、辅业改制的前提下，改革工作的深层次推进，涉及范围之广在通钢的历史上是前所未有的，由此带来的工作难度非常大。这次整体改制，某种意义上说，最重要的是实施资本重组和产权结构的调整，为国有资本退出到位奠定基础，从而实现真正意义上的产权多元化。整合吉林铁合金和吉林建龙集团，吸引民营资本作为通钢的战略投资者，表观上是一种资源的整合，是做大做强通钢的一种有效途径，实质上是要通过体制的转换带来机制的转换，进一步培育通钢的机制优势。此外，当前形势下推进整体改制，不仅关系到通钢的改革成本，还关系到通钢的发展机遇，更关系到改革发展的大局。因此，全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和义务。 -
第21题：
通钢整体改制重组所要达到“四到位一基本”目标的具体内容是什么？
正确答案:整体改制到位，就是要通过国有股减持，实现产权多元化，使通钢以新的体制和运作机制，更好地、更有力地参与市场的竞争，实现自身的发展。职工关系转换到位，就是做到全部职工与原企业解除劳动关系，重新签订用工合同，使身份转换之后的员工在产权设置和经济利益上切实变成企业真正意义上的主人，并按照精简高效的原则，实现通钢的快速发展。债权债务处理到位，就是要做到各改制企业所有欠帐要帐目清楚，法律关系明确，承债主体清晰。通钢是属于好的企业，主要涉及到改革成本要运作到位，并以此处理好企业内部的各种经济关系。国有资本退出到位，就是除国家明令限制、禁止外商和民营企业投资的行业外，其他行业一律放开，接受市场选择，实行一厂一策的开门改制，让市场做裁判员，不人为划线，目的在于转换企业经营机制，建立健全法人治理结构，基本建立现代企业制度。 -
第22题：
通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？
正确答案: 企业改制后、其内部退养、工伤休养、精神病人员由改制后企业托管，其中，对按辅业整体改制单位的内部退养人员，其养老保险关系留在改制后的通钢集团股份公司管理，达到法定退休年龄时，移交地方实行属地管理，所需费用由企业从改制成本中承担。 -
第23题：
事业单位有下列（）情形的，应当对相关国有资产进行评估
- A、事业单位下属的事业单位之间的合并
- B、事业单位以货币性资产对外投资
- C、整体或者部分改制为企业
- D、经批准事业单位整体或者部分资产无偿划转
正确答案:C