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  • 第1题:

    通钢整体改制方案的一个重要原则是什么?所要达到的目的是什么?


    正确答案: 重要原则就是在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下,通过引进增量资本和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径,大力减持国有股权比例,实现投资主体多元化,构建全新的产权体制和运行机制。
    其目的就是充分利用国家和吉林省的改革政策,按照市场化的量化手段,使广大员工从国家改制成本中切身利益得到最大限度的保障;使结营团队得到最大程度的激励;使法人治理结构更加规范;使通钢的体制和机制优势更加明显,从而在更大的程度上带动吉林省区域经济的发展。

  • 第2题:

    通钢整体改制重组组织领导及推进方式是怎么样的?


    正确答案: 1、调整加强集团公司改革领导小组。
    2、调整充实集团公司改革领导小组办公室。
    3、集团公司改革领导小组办公室实行“会办制”。
    4、组建七个改革推进组,分工负责指定的改革工作任务。
    5、根据工作需要随时抽调相关人员,完成指定任务。
    6、明确职责分工,制定奖罚方案。

  • 第3题:

    党支部不管理党员档案,对党员组织关系转接、违纪违法行为等情况也不尽掌握,如何做好这方面情况的核查工作?


    正确答案: 虽然党支部是这次集中排查工作的主体,但并不是所有工作都只依靠党支部来完成。对党员档案、组织关系结转、违纪违法行为等情况,可按以下要求把握:
    (1)关于党员档案。党员有人事档案的,且经过干部人事档案专项审核的,可运用专项审核结果;没有经过干部人事档案专项审核的,要委托人事档案管理部门协助核查。党员没有人事档案、党员档案在上级党组织管理的,上级党组织要会同党支部逐一做好核查工作。
    (2)关于党员组织关系结转情况。对转入党员,要结合核查党员档案,看入党材料是否完备,程序是否规范,身份是否存在疑点;对转出党员,基层党(工)委要会同党支部查阅党员组织关系介绍信存根,看看是否收到回执。
    (3)关于党员违纪违法情况。根据实际情况,可由基层党(工)委协调基层纪委、辖区公安派出所等方面了解相关情况。对流动党员,流出地基层党(工)委要与流入地基层党(工)委联系协调,沟通了解相关情况。

  • 第4题:

    通钢整体改制治理结构、管理结构重组原则是什么?


    正确答案:根据改制重组后的组织结构、产权结构,按照建立现代企业制度的要求,建立权力分立、相互制衡的法人治理结构;本着精干、高效的原则设立通化钢铁集团股份有限公司的管理机构。

  • 第5题:

    为什么说全力推进通钢整体改制步伐,全面完成通钢整体改制任务,是我们全体通钢人义不容辞的责任和任务?


    正确答案:这次整体改制,不仅是对通钢资本结构的调整,也是对通钢全体员工利益的一次调整,更是在主辅分离、辅业改制的前提下,改革工作的深层次推进,涉及范围之广在通钢的历史上是前所未有的,由此带来的工作难度非常大。这次整体改制,某种意义上说,最重要的是实施资本重组和产权结构的调整,为国有资本退出到位奠定基础,从而实现真正意义上的产权多元化。整合吉林铁合金和吉林建龙集团,吸引民营资本作为通钢的战略投资者,表观上是一种资源的整合,是做大做强通钢的一种有效途径,实质上是要通过体制的转换带来机制的转换,进一步培育通钢的机制优势。此外,当前形势下推进整体改制,不仅关系到通钢的改革成本,还关系到通钢的发展机遇,更关系到改革发展的大局。因此,全力推进通钢整体改制步伐,全面完成通钢整体改制任务,是我们全体通钢人义不容辞的责任和义务。

  • 第6题:

    集团公司整体改制重组对因私出国人员劳动关系的处理办法是如何规定的?


    正确答案:企业改制时,在单位与其签订协议的出国期限内,可参与改制。对超出协议期限的,按自动离职并解除劳动关系,不支付经济补偿金。

  • 第7题:

    通钢整体改制重组后社会保险关系如何接续?


    正确答案: 对按辅业改制政策剥离后的单位,原由政府授权集团公司统一管理的基本养老保险、失业保险等社会保险项目,应与集团公司分离。按属地管理原则,由改制企业到属地社会保险经办机构办理社会保险登记。由集团公司统一管理的个人帐户,应协调改制企业向属地社会保险经办机构整体移交。
    对终止或解除劳动关系人员,由改制企业出具终止或解除劳动关系证明书。改制企业应及时将其社会保险关系转至当地社会保险经办机构。
    根据集团公司独立运行基本医疗保险的实际,对按辅业改制政策剥离后的改制企业原在集团公司管理范围内的,可由其自愿选择,既可在集团公司参加基本医疗保险,也可参加属地医疗统筹。对选择在集团公司参加基本医疗保险统筹的改制企业,其医疗保险统筹费用独立核算,合并报表。

  • 第8题:

    通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么?


    正确答案: 企业改制后、其内部退养、工伤休养、精神病人员由改制后企业托管,其中,对按辅业整体改制单位的内部退养人员,其养老保险关系留在改制后的通钢集团股份公司管理,达到法定退休年龄时,移交地方实行属地管理,所需费用由企业从改制成本中承担。

  • 第9题:

    通钢整体改制重组辅业单位整体改制剥离的单位有哪几个?


    正确答案: 通化钢铁集团驼腰岭矿业有限责任公司;
    通钢集团公司辉南轧钢厂;
    通化钢铁集团耐火材料有限公司;
    通钢集团物业管理公司(含百兴工贸中心);
    通化钢铁集团有限责任公司实业开发公司;
    通钢职工医院;
    通化钢铁集团七道沟矿业有限责任公司。

  • 第10题:

    公司海外党组织如何转接党员组织关系?


    正确答案:对出国执行任务半年以上的党员,应将党员组织关系转入海外单位党支部,或由派出单位党组织联系,就近编入一个公司海外单位党组织参加组织生活,实行所编入党组织和原单位党组织双重管理。入党积极分子和预备党员出国工作半年以上的,原单位党组织要将发展党员材料移交海外单位党组织继续培养考察教育。

  • 第11题:

    对于团员入学和毕业离校时团委转接组织关系理解正确的是()。

    • A、团的档案不转入我*校
    • B、团的档案在新生入学时应转入学校,在毕业时由学校随毕业生档案一同转出
    • C、团的组织关系可随时转入我*校
    • D、团的组织关系六个月之后转入我*校

    正确答案:B

  • 第12题:

    问答题
    生产经营单位因改制、破产、收购、重组等发生产权变动的安全生产责任如何界定?

    正确答案: 在产权变动完成前,安全生产的相关责任主体不变;产权变动完成后,由受让方承担安全生产责任;受让方为两个以上的,由控股方承担安全生产责任。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的?


    正确答案: 1、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员,按本办法的相关规定,参与企业改制,企业改制后,根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作;
    2、原在集团公司工作,后调入集体企业工作的员工,集团公司整体改制时,按本办法的相关规定一并参与改制,其中:对选择留在集体企业工作的员工,由原主体企业一次性支付经济补偿金;对选择回原主体企业工作的员工,原主体企业能够提供岗位的,可参与改制,原主体企业无法提供岗位的,由原主体企业一次性支付经济补偿金;
    3、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员(含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员),对符合退养条件的,由集团公司接收并办理内部退养手续,不支付经济补偿金;对不符合退养条件的,不参与集团公司改制,由集团公司一次性支付经济补偿金。
    4、除上述情况外,其他各类人员不参与集团公司改制,也不支付经济补偿金。

  • 第14题:

    集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的?


    正确答案:企业改制时,单位应限期(30日内)召回。能够安排上岗的,应安排其上岗,并参与改制;无法安排上岗的,可依法与其解除劳动关系,并支付经济补偿金。

  • 第15题:

    通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么?


    正确答案:依法操作,维护员工的合法权益;稳步推进,确保企业和社会的稳定。

  • 第16题:

    通钢整体改制所要达到的四个一流是什么?


    正确答案: 依靠一流的体制和机制,
    打造一流的管理,
    创建一流的队伍,
    实现一流的效益。

  • 第17题:

    集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律人员劳动关系的处理办法是如何规定的?


    正确答案:受到劳动教养或拘役以上刑事处罚的,改制单位应及时与其解除劳动关系,不支付经济补偿金。

  • 第18题:

    通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理?


    正确答案: 属于下列情形之一者,可与国有企业全民身份员工共同参与改制,并享受同等待遇:
    1、由国有企业直接招用,并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的;
    2、原在国有企业自办集体企业工作,后被国有企业收回并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的;
    3、原在集体企业工作,后因该企业被合并、兼并、合资及属于政策性安置或成建制调动原因到国有企业工作,并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的。

  • 第19题:

    通钢整体改制重组所要达到“四到位一基本”目标的具体内容是什么?


    正确答案:整体改制到位,就是要通过国有股减持,实现产权多元化,使通钢以新的体制和运作机制,更好地、更有力地参与市场的竞争,实现自身的发展。职工关系转换到位,就是做到全部职工与原企业解除劳动关系,重新签订用工合同,使身份转换之后的员工在产权设置和经济利益上切实变成企业真正意义上的主人,并按照精简高效的原则,实现通钢的快速发展。债权债务处理到位,就是要做到各改制企业所有欠帐要帐目清楚,法律关系明确,承债主体清晰。通钢是属于好的企业,主要涉及到改革成本要运作到位,并以此处理好企业内部的各种经济关系。国有资本退出到位,就是除国家明令限制、禁止外商和民营企业投资的行业外,其他行业一律放开,接受市场选择,实行一厂一策的开门改制,让市场做裁判员,不人为划线,目的在于转换企业经营机制,建立健全法人治理结构,基本建立现代企业制度。

  • 第20题:

    自省政府批准通钢整体改制重组为多元投资的股份制企业之日起,原国有企业员工身份和劳动关系如何转换?


    正确答案: 原国有企业员工身份和劳动关系要全部转换,原主体企业与员工依法解除劳动关系,并支付经济补偿金;分流到改制企业的员工,改制企业应在改制工商登记后三十日内同改制员工重新签订三年以上期限劳动合同,其中距法定退休年龄不足10年的员工,本人提出签订
    7无固定期限劳动合同的,合同期限应签订到法定退休年龄;对选择不参与企业改制,另谋职业的人员,由原主体企业一次性支付经济补偿金。其中:企业改制时,距法定退休年龄不足5年的员工,根据本人意愿,可以参与企业改制,也可以选择内部退养;但为保持政策连续性,对符合集团公司原内部退养条件人员中男年满52周岁、女年满45周岁的员工,根据本人意愿,既可以参与企业改制,也可以选择内部退养。

  • 第21题:

    集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺乳期休假人员劳动关系的处理办法是如何规定的?


    正确答案:企业改制时,对按国家有关政策规定休假的,可参与改制。休假期间的薪金待遇按原标准执行。

  • 第22题:

    试述党支部如何发挥工会、共青团等群众组织的作用。


    正确答案: 党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心。这就决定了党支部对工人阶级的群众组织和先进青年的群众组织工会、共青团的领导地位。在实际工作中,党支部要加强对工会、共青团的领导,定期讨论他们工作中的重大问题,支持他们依照法律和各自的意程独立负责地开展工作,协调他们与行政组织之间的关系,充分发挥工会在民主管理中的作用和共青团在企业改革发展中的助手作用、突击队作用。党支部不应包揽、干涉工会、共青团的具体工作。同时,党支部要善于通过工会、共青团组织,吸收群众意见,不断改进自己的工作和作风。

  • 第23题:

    生产经营单位因改制、破产、收购、重组等发生产权变动的安全生产责任如何界定?


    正确答案: 在产权变动完成前,安全生产的相关责任主体不变;产权变动完成后,由受让方承担安全生产责任;受让方为两个以上的,由控股方承担安全生产责任。